Решение Совета депутатов городского округа Дубна Московской области от 22 декабря 2011 г. N РС-19(49)-119/51 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы города Дубны Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2012 г.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законов Московской области "О муниципальной службе в Московской области", "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Уставом города Дубны Московской области, Совет депутатов, решил:

1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы города Дубны Московской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих г. Дубны Московской области" от 28.02.2008 N РС-2(67)-23/14.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2012 года.

Глава города Дубны

В.Э. Прох

26 декабря 2011 г.

Председатель Совета депутатов

В.В. Катрасев

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы города Дубны Московской области
(утв. решением Совета депутатов города Дубны Московской области
от 22 декабря 2011 г. N РС-19(49)-119/51)

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2012 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Дубны Московской области (далее - органы местного самоуправления), а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

2. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Дубны Московской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области "О муниципальной службе в Московской области", "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области", Уставом города Дубны.

3. Подготовка проектов правовых актов о выплате надбавок к должностным окладам, поощрений и дополнительных выплат осуществляется Управлением делами Администрации города Дубны.

2. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:

денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы;

должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах местного самоуправления в соответствии с постановлением Губернатора Московской области;

должности муниципальной службы - должности в органе местного самоуправления в соответствии Реестром должностей муниципальной службы Московской области, с установленным кругом должностных обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность (далее - муниципальные служащие).

3. Порядок финансирования денежного содержания муниципальных служащих

1. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города Дубны Московской области.

2. Размеры денежного содержания муниципальных служащих являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления в составе бюджета города Дубны на текущий финансовый год.

4. Структура денежного содержания муниципальных служащих

4.1. Денежное содержание муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за классный чин;

- надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение.

Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальную помощь.

4.2. Должностные оклады

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

4.3. Ежемесячные выплаты

4.3.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,20

4.3.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.

2. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы установлен в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.3.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии с законодательством Московской области.

Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, и размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяются комиссией по установлению стажа муниципальной службы, созданной и действующей в установленном порядке.

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

4. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

4.3.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается муниципальному служащему распоряжением Администрации города Дубны Московской области.

2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливается распоряжением Администрации города Дубны, при определении конкретного размера ежемесячной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4. Сотрудникам за работу по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 1 настоящего раздела, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за стаж работы.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

4.3.5. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим

1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением Администрации города Дубны.

3. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания:

- замечание - за месяц, в котором наложено взыскание;

- выговор - до дня снятия в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Дополнительные выплаты

4.4.1. Премирование муниципального служащего

Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия.

Порядок установления и выплаты премии установлен в приложении N 3 к настоящему Положению.

4.4.2. Материальная помощь и единовременная выплата

1. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

2. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

3. Материальная помощь выплачивается единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть выплачена по частям и в иные сроки по заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения Администрации города Дубны Московской области

4. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

5. При увольнении муниципального служащего, не получившего материальную помощь в календарном году, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с расчетом при увольнении.

6. Муниципальным служащим, не использовавшим ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение года, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.

7. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается в соответствие с трудовым законодательством.

Принято решением Совета депутатов

от 22 декабря 2011 г. N РС-19(49)-119/51

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Дубна Московской области от 26 января 2012 г. N РС-1(50)-4/3 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о денежном содержании лиц,
замещающих должности муниципальной
службы города Дубны Московской области

Таблица
коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы города Дубны Московской области

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2012 г.

N п/п	Наименование должностей	Коэффициент
1	Первый заместитель главы Администрации		4,3
2	Заместитель главы Администрации	3,8
3	Председатель комитета Администрации города Начальник управления Администрации города	3,5
4	Заместитель председателя комитета Администрации города Заместитель начальника управления Администрации города	3,1
5	Начальник отдела Администрации города	2,7
6	Начальник отдела в составе комитета, управления Администрации города Заместитель начальника отдела Администрации города	2,6
7	Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления Администрации города Начальник сектора в составе комитета, управления, отдела Администрации города	2,3
8	Советник главы города Пресс-секретарь главы города Помощник главы города Консультант	2,3
9	Главный специалист	2,1
10	Ведущий специалист	1,6
11	Специалист 1-й категории	1,1
12	Специалист 2-й категории	1,0
13	Специалист	0,8

Приложение N 2
к Положению о денежном содержании лиц,
замещающих должности муниципальной
службы города Дубны Московской области

Порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств, иностранных языков).

2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- категория и группа должностей муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим, присвоенный ему классный чин;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

- сложность, особая важность, срочность выполняемой работы, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

Также учитываются иные особые условия муниципальной службы, свидетельствующие о ее сложности и напряженности.

3. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

по главной группе должностей муниципальной службы - до 70 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 65 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 55 процентов должностного оклада.

4. Конкретные размеры надбавки устанавливаются распоряжением Администрации города и пересматриваются по мере необходимости.

Решение об установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячной надбавки принимается Главой города в отношении заместителей главы Администрации - непосредственно, в отношении руководителей органов Администрации - на основании ходатайств курирующих заместителей главы Администрации, в отношении муниципальных служащих органов Администрации - на основании ходатайств руководителей органов, в чьем подчинении находится муниципальный служащий, согласованных с курирующими заместителями главы Администрации.

5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.

Основанием для уменьшения муниципальному служащему размера ежемесячной надбавки является распоряжение Администрации города с указанием конкретных причин. Решение принимается Главой города в отношении заместителей главы Администрации - непосредственно, в отношении руководителей органов Администрации - на основании ходатайств курирующих заместителей главы Администрации, в отношении муниципальных служащих органов - на основании ходатайств руководителей органов, в чьем подчинении находится муниципальный служащий, согласованных с курирующими заместителями главы Администрации.

6. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания с момента назначения на должность муниципального служащего, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.

Приложение N 3
к Положению о денежном содержании лиц,
замещающих должности муниципальной
службы города Дубны Московской области

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения Администрации города.

Решение о премировании принимается Главой города:

- в отношении заместителей главы Администрации - непосредственно,

- в отношении руководителей органов Администрации - на основании ходатайств курирующих заместителей главы Администрации,

- в отношении муниципальных служащих органов и подразделений Администрации - на основании ходатайств руководителей органов и структурных подразделений, в чьем подчинении находится муниципальный служащий, согласованных с курирующими заместителями главы Администрации.

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется с учетом:

своевременности и качества исполнения заданий;

оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;

самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий.

3. Выплата премий производится работникам за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

4. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Размер премиального фонда устанавливается распоряжением Администрации города в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии с начала года.

5. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

6. Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с Администрацией города Дубны на дату издания распоряжения о выплате премии.