Постановление Правительства Московской области от 19 августа 2014 г. N 665/31 "О создании государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр торгов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Московской области
от 19 августа 2014 г. N 665/31
"О создании государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр торгов"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2015 г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать государственное казенное учреждение Московской области "Региональный центр торгов" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

2.1. Основными целями деятельности Учреждения являются мониторинг проведения конкурсов, аукционов и иных конкурентных процедур (далее - конкурентные процедуры) в Московской области, организация создания единой торговой площадки Московской области, организация проведения, информационно-консультационное и аналитическое сопровождение конкурентных процедур в Московской области, развитие информационного пространства в области конкурентных процедур в Московской области.

2.2. Предельная штатная численность Учреждения составляет 70 единиц.

2.3. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Комитетом по конкурентной политике Московской области.

3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр торгов".

4. Комитету по конкурентной политике Московской области в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления:

по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения;

совместно с Министерством имущественных отношений Московской области осуществить необходимые юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления;

абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 4

5. Министерству финансов Московской области при подготовке проекта закона Московской области "О внесении изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской области на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" предусмотреть Комитету по конкурентной политике Московской области бюджетные ассигнования на осуществление расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.

6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области И.Н. Габдрахманова.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьёв

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр торгов"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 19 августа 2014 г. N 665/31)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр торгов" (далее - Учреждение).

2. Комитет по конкурентной политике Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

3. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Порядок установления стимулирующих выплат директору Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директора Учреждения, определяются Комитетом по конкурентной политике Московской области.

5. Работнику Учреждения выплачиваются:

ежемесячно должностной оклад;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы; ежемесячная премия по результатам работы; ежегодная материальная помощь;

ежегодная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежегодная премия по результатам работы за год;

иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.

6. Должностные оклады работников Учреждения по должностям работников, указанных в приложении к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения устанавливается в размере до 125 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы первому заместителю директора Учреждения, заместителям директора Учреждения, начальнику управления Учреждения, заместителю начальника управления - начальнику отдела Учреждения, начальнику отдела Учреждения устанавливается в размере до 105 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы начальнику отдела в управлении Учреждения, заместителю начальника отдела Учреждения, консультанту Учреждения, главному специалисту Учреждения устанавливается в размере до 95 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается директором Учреждения, исходя из должностных обязанностей работника Учреждения.

8. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада, премии по результатам работы за квартал, год.

Размер премии по результатам работы устанавливается директором Учреждения, исходя из результатов труда работника в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

9. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Директору Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по результатам работы устанавливаются председателем Комитета по конкурентной политике Московской области.

10. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

11. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Московской области.

12. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

двенадцати должностных окладов;

надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов; материальной помощи в размере 5 должностных окладов; премии по результатам работы за год в размере 3 должностных окладов.

13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Московской области
"Региональный центр торгов"

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр торгов"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	45 180
2.	Первый заместитель директора	38 403
3.	Заместитель директора	34 638
4.	Начальник управления	33 132
5.	Заместитель начальника управления - начальник отдела	26 355
6.	Начальник отдела	25 602
7.	Начальник отдела в управлении	21 084
8.	Заместитель начальника отдела	21 084
9.	Консультант	18 072
10.	Главный специалист	16 566