Постановление Правительства Московской области от 5 апреля 2012 г. N 441/12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Государственный архив историко-политических документов Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 9 сентября 2013 г.

Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Государственный архив историко- политических документов Московской области".

2. Расходы по выполнению настоящего постановления в 2012 году осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Московской области N 195/2011-ОЗ "О бюджете Московской области на 2012 год" Главному архивному управлению Московской области на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) государственным бюджетным учреждением Московской области "Государственный архив историко-политических документов Московской области".

3. Министерству по делам печати и информации Московской области в десятидневный срок со дня подписания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Государственный архив историко-политических документов Московской области"
(утв. постановлением Правительства Московской области от 5 апреля 2012 г. N 441/12)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 9 сентября 2013 г.

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Государственный архив историко-политических документов Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы (процентов)

от 1 до 5 лет включительно 10

от 5 до 10 лет включительно 15

от 10 до 15 лет включительно 20

от 15 до 20 лет включительно 25

свыше 20 лет 30

г) единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

9. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Главным архивным управлением Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

10. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

11. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в размере одного должностного оклада;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

12. Работникам Учреждения выплаты стимулирующего характера могут осуществляться также за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Главным архивным управлением Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 9 сентября 2013 г. N 713/39 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников государственного бюджетного учреждения

Московской области "Государственный архив

историко-политических документов Московской области"
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 13 февраля 2013 г. N 74/5)

Должностные оклады
работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Государственный архив историко-политических документов Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 9 сентября 2013 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	23763
2.	Заместитель директора - главный инженер	20741
3	Утратил силу Информация об изменениях: См. текст пункта 3
4.	Заведующий отделом - главный бухгалтер, заведующий отделом, директор лаборатории, главный хранитель фондов	17145
5.	Заместитель заведующего отделом, главный архивист, ведущий научный сотрудник	14124
6.	Главный специалист, главный экономист, главный юрисконсульт, заведующий архивохранилищем 1 группы, старший научный сотрудник	11152
7.	Заведующий архивохранилищем 2 группы, ведущий архивист, ведущий специалист, ведущий экономист, научный сотрудник, юрисконсульт	9666
8.	Архивист 1 категории, бухгалтер 1 категории, механик 1 категории, специалист 1 категории, старший хранитель фондов	6707

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников государственного бюджетного учреждения

Московской области "Государственный архив

историко-политических документов Московской области"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Государственный архив историко-политических документов Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Государственный архив историко-политических документов Московской области" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы в архивах организаций, государственных учреждениях на должностях руководителей, специалистов и служащих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются директором Учреждения.

4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего днем окончания указанных периодов.