Планируемые результаты реализации муниципальной программы "Кадровое обеспечение экономики Волоколамского муниципального района на 2012-2014 годы"
|
N
п/п
|
Задачи, направленные на достижение цели
|
Планируемый объем финансирования на решение данной задачи (тыс. руб.)
|
Показатели, характеризующие достижение цели
|
Единица измерения
|
Базовое значение показателя (на начало реализации Программы)
|
Планируемое значение показателя по годам реализации
|
|
Бюджет Волоколамского муниципального района
|
Другие источники
|
2012
|
2013
|
2014
|
|
1.
|
Проведение семинаров с руководителями кадровых служб организаций Волоколамского муниципального района по вопросам управления персоналом.
|
-
|
75
|
Повышение уровня квалификации специалистов кадрового обеспечения
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.
|
Проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов бюджетных организаций, ответственных за электрохозяйство, за пожарную безопасность.
|
540
|
-
|
Снижение травматизма в организациях
|
Уровень травматизма
|
процент
|
20
|
12
|
2
|
|
3.
|
Подготовка и переподготовка муниципальных служащих в Московском областном учебном центре "Нахабино" и других учебных учреждениях.
|
1500
|
-
|
Повышение квалификации муниципальных служащих
|
Муниципальные служащие
|
20
|
37
|
50
|
64
|
|
4.
|
Содействие персоналу организаций в повышении квалификации и знаний, необходимых для обеспечения роста производительности труда.
|
-
|
75
|
Развитие производственной сферы на территории Волоколамского муниципального района, повышение качества выпускаемой продукции
|
Сертификация персонала
|
процент в год
|
10
|
10
|
10
|
|
5.
|
Повышение квалификации персонала за счет участия в Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций Волоколамского муниципального района.
|
-
|
540
|
Участник программы, прошедший повышение квалификации.
|
Человек
|
12
|
15
|
18
|
21
|
|
6.
|
Проведение ярмарок вакансий рабочих и учебных мест, в т.ч. специализированных для инвалидов, женщин, молодежи, а также проведение "Дней открытых дверей" в организациях.
|
-
|
135
|
Стабилизация ситуации на рынке труда
|
Снижение уровня безработицы.
|
1,7
|
1,6
|
1,4
|
1,1
|
|
7.
|
Развитие механизма социального партнерства как системы взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями.
|
-
|
60
|
Доля выпускников дневной формы обучения по основным программам профессионального образования, трудоустроившихся не позднее первого года после выпуска к общему числу выпускников.
|
Процент
|
0,3
|
0,6
|
1
|
1,2
|
|
8.
|
Укрепление и переоснащение учебно-производственной базы общеобразовательных учреждений современным оборудованием и средствами обучения в соответствии с современными требованиями производства
|
450
|
9100
|
Доля подведомственных образовательных учреждений, в которых создана учебно-производственная база для получения качественного образования на основе бюджетного финансирования к общему количеству учреждений.
|
Процент
|
90
|
92
|
94
|
96
|
|
9.
|
Организация временного трудоустройства молодежи:
- несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
- выпускники образовательных учреждений.
|
300
|
1361
|
Доля трудоустроенной молодежи
|
Процент
|
78
|
80
|
94
|
100
|
|
10.
|
Организация профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации безработных и граждан, не имеющих специальности, по профессиям, востребованным на рынке труда.
|
-
|
6991
|
Обеспечение рынка труда востребованными специалистами
|
Процент
|
70
|
75
|
80
|
85
|
|
11.
|
Организация и проведение Праздника труда Московской области на территории района.
|
1350
|
61,5
|
Повышение престижа человека труда
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
12.
|
Соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы педагогических работников в Московской области
|
|
|
|
процент
|
0
|
-
|
75
|
|
|
13.
|
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Московской области
|
|
|
|
процент
|
0
|
-
|
56,1
|
|
|
14.
|
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителями муниципальных учреждений, предусматривающего наличие плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания муниципальных услуг на основе целевых показателей деятельности, по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников
|
-
|
|
|
процент
|
0
|
-
|
100
|
-
|
