Приложение. Положение о премировании государственных гражданских служащих Федерального агентства по информационным технологиям и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений

2.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций Агентства, установленных Положением о Федеральном агентстве по информационным технологиям, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 319 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 27, ст. 2782); за своевременное и качественное исполнение гражданскими служащими поручений Руководителя Агентства и своих должностных обязанностей; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданских служащих.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно и/или ежемесячно (ежеквартально).

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих, о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений Агентства или конкретных гражданских служащих.

Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания гражданского служащего.

2.2. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Агентства.

Проект приказа готовится Управлением экономики, финансов и государственного имущества Агентства по предложениям начальников управлений Агентства о проделанной работе.

Премирование заместителей Руководителя, советников Руководителя, помощника Руководителя и начальников управлений Агентства производится по решению Руководителя Агентства на основании представленных докладных записок.

Выплата премий Руководителю Агентства осуществляется по решению Министра информационных технологий и связи Российской Федерации.

Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Агентством на дату издания приказа о выплате премии, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.3. Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время равное месяцу, кварталу или сроку, установленному для выполнения задания.

Лица, поступившие на государственную гражданскую службу в Агентство в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их вклада в выполнение особо важных и сложных заданий за фактически отработанное время.

2.4. Гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, увольнением в порядке перевода в другой государственный орган или на государственную службу иного вида, поступлением в учебное заведение, направлением на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения гражданского служащего в служебных отношениях с Агентством на дату подписания приказа о выплате премии.

2.5. Гражданские служащие Агентства некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот период, в котором имелись нарушения.

3.1. Гражданским служащим Агентства по решению Руководителя Агентства может выплачиваться единовременное поощрение:

3.2. Выплата единовременного поощрения гражданским служащим производится на основании приказа Агентства на основании представления начальников управлений Агентства или заместителей Руководителя Агентства.

Решение о выплате единовременного поощрения заместителям Руководителя Агентства устанавливается Министром информационных технологий и связи Российской Федерации.

3.3. Проект приказа готовится отделом государственной службы и кадров Административного управления Агентства и согласовывается Управлением экономики, финансов и государственного имущества Агентства.

4.1. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда может выплачиваться гражданским служащим по их заявлениям один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемой ими должностью.

4.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 4.1. настоящего Положения, гражданским служащим может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

4.3. Решение о выплате материальной помощи, указанной в пункте 4.2. (кроме подпункта "в") настоящего Положения, ее размере принимается Руководителем Агентства на основании письменного заявления гражданского служащего.

Решение о выплате материальной помощи по подпункту "в") пункта 4.2. настоящего Положения принимается Руководителем Агентства на основании копии свидетельства о смерти гражданского служащего, письменного заявления одного из близких родственников (жена, муж, дети, мать, отец).

4.4. Выплата материальной помощи гражданским служащим производится на основании приказа Агентства.

4.5. Проект приказа готовится Управлением экономики, финансов и государственного имущества Агентства.

4.6. Выплата материальной помощи Руководителю Агентства осуществляется по решению Министра информационных технологий и связи Российской Федерации.

4.7. Гражданским служащим Агентства производятся единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания один раз в год по их заявлениям.