Приложение. Положение об отпусках и порядке их предоставления муниципальным служащим в администрации городского поселения Солнечногорск

Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения Солнечногорск
Московской области
от 25 декабря 2008 г. N 131/28

Положение
об отпусках и порядке их предоставления муниципальным
служащим в администрации городского поселения Солнечногорск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет продолжительность отпусков и порядок их предоставления муниципальным служащим в администрации городского поселения Солнечногорск.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Муниципальным служащим в администрации городского поселения Солнечногорск в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

1.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность этих отпусков не может превышать 45 календарных дней.

2. Основной оплачиваемый отпуск

2.1. Основной оплачиваемый отпуск муниципального служащего в органах местного самоуправления составляет 30 календарных дней.

2.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации городского поселения Солнечногорск.

2.3. По соглашению между сотрудником и руководителем органа местного самоуправления основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск

3.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

3.2. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

3.3. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

3.4. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

3.5. Отпуск за выслугу лет муниципальному служащему может быть перенесен на следующий календарный год:

3.5.1. По заявлению муниципального служащего с согласия руководителя органа местного самоуправления.

3.5.2. По инициативе руководителя органа местного самоуправления с согласия муниципального служащего.

3.6. Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет в течение двух лет подряд.

3.7. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

3.8. Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

4. Отпуск за ненормированный рабочий день

4.1. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Солнечногорск и трудовым договором и не может быть менее трех и более пяти календарных дней.

4.2. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.

4.3. Право на отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.

4.4. Отпуск за ненормированный день муниципальному служащему может быть перенесен на следующий календарный год:

4.4.1. По заявлению муниципального служащего с согласия руководителя органа местного самоуправления.

4.4.2. По инициативе руководителя органа местного самоуправления с согласия муниципального служащего.

4.5. Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.

5. Отпуск без сохранения денежного содержания

5.1. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением руководителя администрации городского поселения Солнечногорск может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

5.2. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.2. При увольнении из администрации городского поселения Солнечногорск муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация:

- за все неиспользованные основные оплачиваемые отпуска;

- за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.