Статья 29. Муниципальная служба

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Шаховская Шаховского муниципального района Московской области от 20 февраля 2014 г. N 2/4 статья 29 настоящего Устава изложена в новой редакции, вступающей в силу после государственной регистрации и официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 29. Муниципальная служба

1. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами Московской области, настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актами городского поселения Шаховская.

2. Муниципальному служащему городского поселения Шаховская, кроме гарантий, предусмотренных Федеральным законом, законом Московской области и Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительно предоставляются следующие дополнительные гарантии:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных нормативным правовым актом уполномоченного органа местного самоуправления городского поселения Шаховская;

3) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования муниципальных служащих устанавливаются нормативным правовым актом уполномоченного органа местного самоуправления городского поселения Шаховская;

4) замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либо сокращении должностей муниципальной службы;

5) предоставление служебного жилого помещения на период трудовых отношений в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации или единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период муниципальной службы в порядке и на условиях, устанавливаемых нормативным правовым актом уполномоченного органа местного самоуправления городского поселения Шаховская;

6) единовременная выплата в связи с юбилейными датами. Условия, размер и порядок выплаты устанавливаются нормативным правовым актом уполномоченного органа местного самоуправления городского поселения Шаховская;

7) единовременная выплата в связи с профессиональным праздником - Днем местного самоуправления, утвержденным Указом Президента Российской Федерации, в размере, установленном нормативным правовым актом уполномоченного органа местного самоуправления городского поселения Шаховская;

8) единовременная выплата муниципальным служащим, находящимся в трудной жизненной ситуации, а также в случае необходимости в проведении дорогостоящего лечения муниципальному служащему или его несовершеннолетним детям Условия, размер и порядок выплаты устанавливаются нормативным правовым актом уполномоченного органа местного самоуправления городского поселения Шаховская;

9) возмещение расходов на ритуальные услуги, связанные с погребением муниципального служащего в порядке, установленном нормативным правовым актом уполномоченного органа местного самоуправления городского поселения Шаховская.

Уставом городского поселения Шаховская могут устанавливаться иные дополнительные гарантии для муниципальных служащих городского поселения Шаховская.

3. Требования к служебному поведению муниципального служащего:

3.1. Муниципальный служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

3.2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.