Приложение 1. Порядок работы аттестационной комиссии

Приложение 1
к постановлению
Московской областной Думы
от 17 октября 2007 г. N 8/21-П

Порядок
работы аттестационной комиссии

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2010 г.

1. Настоящий Порядок работы аттестационной комиссии разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110, Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" и определяет состав, сроки и порядок работы аттестационной комиссии в Московской областной Думе.

2. Для проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Московской областной Думе (далее - гражданский служащий), в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Московской области в Московской областной Думе (далее - должность гражданской службы) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности в Московской областной Думе (далее - Дума) формируется аттестационная комиссия (далее - Комиссия).

3. Состав Комиссии утверждается постановлением Думы. Проект постановления вносится для рассмотрения на заседание Думы Председателем Думы.

4. Комиссия действует на постоянной основе.

Информация об изменениях:

Постановлением Московской областной Думы от 22 апреля 2010 г. N 10/117-П пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии входят восемь человек, в их числе представители Государственно-правового управления, Управления кадров, структурного подразделения аппарата Думы, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, Управления государственной и муниципальной службы Московской области, а также два представителя научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением государственной и муниципальной службы Московской области по запросу представителя нанимателя в качестве экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

6. Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

7. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

8. Заседание Комиссии проводится в сроки, установленные графиком проведения аттестации, ежегодно утверждаемым представителем нанимателя.

9. Руководство Комиссией осуществляется председателем Комиссии, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя Комиссии.

Работу Комиссии обеспечивает секретарь Комиссии: не позднее чем за две недели до начала аттестации сообщает членам Комиссии о дате, времени и месте заседания; осуществляет подготовку документов для членов Комиссии на гражданских служащих, подлежащих аттестации; знакомит членов Комиссии с отзывом об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем; ведет протокол заседания Комиссии. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (приложение 1) прилагаются представленные гражданским служащим сведения о выполнении поручений и подготовленных им проектов документов за указанный период (приложение 2).

10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

В случае аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается на период аттестации.

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии.

Комиссия рассматривает представленные Управлением кадров Думы документы на аттестуемого гражданского служащего, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и задает вопросы. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

12. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением, органом Думы задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

Все члены Комиссии при принятии решения обладают равными правами. В случае равенства голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

По результатам аттестации гражданского служащего Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

14. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

15. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего (приложение 3).

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, протокол заседания подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании, и направляются секретарем Комиссии в Управление кадров Думы для оформления материалов аттестации гражданских служащих и последующего хранения их в личном деле гражданского служащего.

16. В целях присвоения гражданскому служащему классного чина квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией.

17. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на Управление кадров Думы.

Информация об изменениях:

Постановлением Московской областной Думы от 22 апреля 2010 г. N 10/117-П пункт 18 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Расходы, связанные с деятельностью Комиссии, в том числе расходы на оплату труда независимых экспертов, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджетной смете Думы на соответствующий финансовый год.