Постановление Правительства Московской области от 23 октября 2012 г. N 1331/39 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 17 мая 2013 г., 7 апреля, 26 мая, 1 августа 2014 г., 6 февраля 2015 г.

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 1 августа 2014 г. N 607/30 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющейся для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Расходы по выполнению настоящего постановления в текущем финансовом году осуществлять в пределах средств, предусмотренных Комитету лесного хозяйства Московской области в бюджете Московской области на текущий финансовый год на финансовое обеспечение деятельности подведомственных ему государственных учреждений.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Вице-губернатор - Председатель Правительства Московской области

А.В. Шаров

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 23 октября 2012 г. N 1331/39)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2013 г., 17 мая 2013 г., 7 апреля, 26 мая, 1 августа 2014 г., 6 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области (далее - Положение), определяет размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области (далее - Учреждения).

1.2. Заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 1 августа 2014 г. N 607/30 настоящее Положение дополнено пунктом 1.3, вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющимся для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2014 г.

1.3. Комитет лесного хозяйства Московской области заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителями Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 1 августа 2014 г. N 607/30 настоящее Положение дополнено пунктом 1.4, вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющимся для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2014 г.

1.4. Руководители Учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 1 августа 2014 г. N 607/30 настоящее Положение дополнено пунктом 1.5, вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющимся для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2014 г.

1.5. Показатели и критерии оценки деятельности руководителей Учреждений определяются Комитетом лесного хозяйства Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 1 августа 2014 г. N 607/30 настоящее Положение дополнено пунктом 1.6, вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющимся для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2014 г.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников возглавляемых ими Учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 6 февраля 2015 г. N 45/4 настоящее приложение дополнено пунктом 1.7, вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей Учреждений и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 6 февраля 2015 г. N 45/4 настоящее приложение дополнено пунктом 1.8, вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы главных бухгалтеров Учреждений и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов Учреждений, тарифных ставок рабочих Учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов Учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 разряда, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9 - 10 разрядов, на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с перечнями должностей, утверждаемыми Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

3. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов Учреждений

3.1. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов Учреждения, устанавливаются следующие выплаты:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителям Учреждений, заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам, их заместителям, руководителям структурных подразделений в размере до 70 процентов должностного оклада.

3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы специалистам Учреждений в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.1.3. Ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 70 процентов должностного оклада.

3.1.4. Надбавка за работу в ночное время специалистам Учреждения в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3 лет включительно	10
от 3 до 5 лет включительно	15
от 5 до 10 лет включительно	20
от 10 до 15 лет включительно	25
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа работы дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в порядке согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.1.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.1.7. Командно-летному составу, имеющему действующие летные свидетельства, устанавливаются надбавки к должностным окладам:

за 2 класс - 15 процентов должностного оклада;

за 1 класс - 40 процентов должностного оклада.

3.2. По результатам работы за квартал, год может выплачиваться премия в пределах установленного фонда оплаты труда:

премия за высокие достижения в труде в размере до двух должностных окладов;

премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ в размере до двух должностных окладов.

3.3. Работникам Учреждений устанавливается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

Работники, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.

3.4. Порядок и размеры ежемесячных выплат и премий устанавливаются:

руководителям Учреждений - Комитетом лесного хозяйства Московской области;

другим работникам Учреждений - руководителем Учреждения по согласованию с Комитетом лесного хозяйства Московской области и с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4. Оплата труда рабочих Учреждений

4.1. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

4.1.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки.

4.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к тарифной ставке в размере до 30 процентов тарифной ставки.

Размеры ежемесячных надбавок к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) рабочим Учреждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к тарифной ставке)
от 1 до 3 лет включительно	10
от 3 до 5 лет включительно	15
от 5 до 10 лет включительно	20
от 10 до 15 лет включительно	25
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.1.3. Ежемесячная надбавка водителям Учреждений за классность: 2 класс - 10 процентов тарифной ставки, 1 класс - 25 процентов тарифной ставки.

4.1.4. Доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки.

Доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.1.5. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда доплата в размере до 24 процентов тарифной ставки.

Установление указанной доплаты производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.1.6. Ежемесячная доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство лесопожарной бригадой (звеном) в размере до 25 процентов тарифной ставки.

4.1.7. Доплата рабочим за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.

4.1.8. Материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления рабочего при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

Рабочие, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.

4.2. Порядок и размеры выплат и доплат определяются руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на 1 работника):

двенадцать должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячные надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячные премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок);

материальная помощь в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну в размере 0,02 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 7 апреля 2014 г. N 223/12 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений, подведомственных

Комитету лесного хозяйства Московской области
(в редакции постановления Правительства
Московской области
от 7 апреля 2014 г. N 223/12)

Должностные оклады
руководителей, специалистов государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2013 г., 7 апреля 2014 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Генеральный директор	28605
2.	Первый заместитель генерального директора	25591
3.	Заместитель генерального директора	24090
4.	Главный бухгалтер	24002
5.	Начальник управления	20812
6.	Главный экономист	20276
7.	Заместитель начальника управления - начальник отдела, заместитель главного бухгалтера	18730
8.	Директор филиала - лесничий, директор филиала	24002
9.	Заместитель директора филиала, заместитель директора филиала - лесничего	20950
10.	Главный механик, главный энергетик, начальник отдела	18037
11.	Заместитель начальника отдела	17854
12.	Старший летчик-наблюдатель	17318
13.	Главный бухгалтер филиала, главный экономист филиала	16234
14.	Ведущий инженер по лесопользованию, ведущий инженер по лесовосстановлению, ведущий инженер организации лесной охраны, ведущий инженер по охране и защите леса, ведущий инженер-лесопатолог, ведущий инженер программист, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер-энергетик, главный механик филиала, ведущий инженер-технолог, ведущий инженер по наладке и испытаниям, ведущий инженер связи, начальник пожарно-химической станции, ведущий инженер	15767
15.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам, инженер по охране и защите леса 1 категории, инженер по лесопользованию 1 категории, инженер по лесовосстановлению 1 категории, инженер организации лесной охраны 1 категории, инженер-лесопатолог 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер по охране труда 1 категории, старший участковый лесничий, летчик-наблюдатель, специалист по защите информации, эксперт	14293
16.	Инженер-лесопатолог 2 категории, инженер по лесовосстановлению 2 категории, инженер по лесопользованию 2 категории, инженер по охране и защите леса 2 категории, инженер по охране труда 2 категории, инженер организации лесной охраны 2 категории, помощник участкового лесничего, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, специалист по кадрам 1 категории, старший инструктор парашютно- десантной службы	12365
17.	Инженер, инженер по охране труда, инженер по лесопользованию, инженер по лесовосстановлению, инженер организации лесной охраны, инженер по охране и защите леса, инженер-лесопатолог, инженер-программист, инженер-энергетик, инженер-технолог, юрисконсульт, мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса), механик, заведующий центральным складом, старший диспетчер	11128
18.	Помощник директора	10643
19.	Экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, заведующий хозяйством, диспетчер	9769

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 26 мая 2014 г. N 374/17 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющейся для исчисления заработной платы, начиная с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Комитету лесного хозяйства Московской области
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 26 мая 2014 г. N 374/17)

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2013 г., 26 мая 2014 г.

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений, подведомственных

Комитету лесного хозяйства Московской области

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственных Учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке), включаются:

1.1. Время работы в организациях лесного хозяйства, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

1.2. Время прохождения государственной и муниципальной службы;

1.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

1.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

1.5. Время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1.1 настоящего Положения.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения. В состав Комиссии включаются представители профсоюзной организации Учреждения.

3. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

4. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

4.3. Если у работника Учреждения право на установление размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.

4.4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.