Приложение 2. Положение по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 23 декабря 2002 г. N 615/50 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению Правительства
Московской области
от 5 февраля 2001 г. N 20/3

Положение
по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области

С изменениями и дополнениями от:

 23 декабря 2002 г., 13 сентября 2007 г., 25 марта 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области (далее - предприятия).

1.2. Положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Оплата труда руководителя предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 13 сентября 2007 г. N 679/31 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

При этом должностной оклад руководителя при заключении с ним трудового договора не должен быть менее 12000 рублей.

2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие), кроме выплат социального характера.

Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников.

2.3. В отдельных случаях руководителям предприятий, наиболее значимых для экономики и социальной сферы Московской области, Правительством Московской области могут устанавливаться иные условия и размер оплаты труда.

2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или от средней заработной платы по предприятию за предшествующий период.

3.2. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.

3.2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
До 50	До 4
51-100	4,0-4,5
101-200	4,5-5,0
201-350	5,0-5,5
351-500	5,5-6,0
501-750	6,0-6,5
751-1000	6,5-7,0
Свыше 1000	7,0-8,0

3.2.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

3.2.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.

3.2.4. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 25 марта 2010 г. N 153/9 в подпункт 3.2.5 пункта 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.5. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора, невозможности применения отраслевого тарифного соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, заключающим трудовой договор, по согласованию с центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находится предприятие, и Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины средней заработной платы по предприятию.

3.3. Установление должностного оклада от величины средней заработной платы по предприятию.

3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на предприятии, связанной с ее индексацией.

Таблица коэффициентов кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине средней месячной заработной платы по предприятию

Списочная численность работников предприятия, чел.	Коэффициент кратности
До 50	До 1,7
51-100	1,7-1,9
101-200	1,9-2,1
201-350	2,1-2,3
351-500	2,3-2,5
501-750	2,5-2,8
751-1000	2,8-3,1
Свыше 1000	3,1-3,5

3.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.

3.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.3.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.

4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия

4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия или вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).

4.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и премии) является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.

4.3. Вид и размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем предприятия, совместно с центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находится предприятие, и включаются в трудовой договор.

4.4. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия.

4.4.1. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

4.4.2. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.

4.4.3. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.

4.4.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период), на норматив вознаграждения от прибыли.

Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

4.4.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

4.4.6. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

4.4.7. При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на руководителя не распространяются.

4.5. Установление вознаграждения в виде премии.

4.5.1. Руководителю может устанавливаться премия в размере до 70% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия на момент заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выплата премии может осуществляться за квартал. При этом ежемесячные премии могут быть выплачены в виде аванса, не превышающего 50% предполагаемой суммы премии за квартал.

4.5.2. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.

4.5.3. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

4.5.4. На руководителя предприятия при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии и указанные в трудовом договоре.

5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера

5.1. Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты.

5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области.

Необходимость командирования руководителя, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанные с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат, определяются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находится предприятие.

5.3. Из выплат социального характера руководителю предприятия могут выплачиваться:

- материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;

- выходное пособие при досрочном расторжении контракта по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.4. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).

5.5. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.