Решение Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 24 марта 2009 г. N 4/32 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2009 г., 17 июня 2011 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области Совет депутатов городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области решил:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в городском поселении Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области от 20.08.2006 N 2/8 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области".

3. Установить, что настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.

4. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации Одинцовского муниципального района.

5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя главы администрации городского поселения Одинцово Козлова А.В.

Глава городского поселения Одинцово

А.А. Гусев

Положение
о муниципальной службе в городском поселении Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области
(утв. решением Совета депутатов городского поселения Одинцово
Московской области от 24 марта 2009 г. N 4/32)

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2009 г., 17 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о муниципальной службе в городском поселении Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области.

1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района, определяет условия и порядок прохождения муниципальной службы, правовое положение муниципальных служащих.

2. Основные понятия, применяемые в Положении

2.1. Муниципальная служба в городском поселении Одинцово Одинцовского Московской области (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2.2. Муниципальный служащий городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области (далее - муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2.3. Нанимателем для муниципального служащего является городское поселение Одинцово, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет глава городского поселения Одинцово - глава администрации городского поселения Одинцово.

2.4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения Одинцово, избирательной комиссии муниципального образования городского поселения Одинцово, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

3. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

4. Классификация должностей муниципальной службы

4.1. Должности муниципальной службы подразделяются на категории и группы.

4.2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности заместителей главы администрации городского поселения Одинцово, руководителей органов местного самоуправления, образованных в соответствии с Уставом городского поселения Одинцово, их заместителей, управляющих делами администрации городского поселения Одинцово, руководителей структурных подразделений в Совете депутатов городского поселения Одинцово, должности руководителей структурных подразделений и их заместителей в органах местного самоуправления, образованных в соответствии с Уставом городского поселения Одинцово, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, замещаемые муниципальными служащими на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанного лица;

3) специалисты - должности, устанавливаемые для профессионального, а также организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления городского поселения Одинцово, избирательной комиссии муниципального образования городское поселение Одинцово, замещаемые без ограничения срока полномочий.

4.3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

- высшие должности муниципальной службы;

- главные должности муниципальной службы;

- ведущие должности муниципальной службы;

- старшие должности муниципальной службы;

- младшие должности муниципальной службы.

4.4. Должности категории "Руководители" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей муниципальной службы.

4.5. Должности категории "Помощники (советники)" подразделяются на ведущую группу должностей муниципальной службы.

4.6. Должности категории "Специалисты" подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы.

4.7. Должности муниципальной службы в городском поселении Одинцово устанавливаются нормативным правовым актом Совета депутатов городского поселения Одинцово в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Московской области, утвержденным Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".

4.8. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Московской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Московской области устанавливает соответствие группы должностей муниципальной службы одной из групп должностей государственной гражданской службы Московской области, предусмотренных Законом Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области".

Соответствующим группам должностей гражданской службы для должностей муниципальной службы в городском поселении Одинцово:

Группы должностей гражданской службы	Группы должностей муниципальной службы
Высшая
Главная	Высшая, главная
Ведущая	Ведущая
Старшая	Старшая
Младшая	Младшая

5. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы

5.1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:

1) уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

2) стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Типовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с категориями и группами должностей.

5.2. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий "Руководители", "Помощники (советники)", а также категории "Специалисты" ведущей и старшей групп входит наличие высшего профессионального образования.

5.3. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории "Специалисты" младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5.4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:

1) высшие должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

2) главные должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 22 декабря 2009 г. N 12/4 пункт 4 части 5.4 статьи 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) старшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу;

5) младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

5.5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 22 декабря 2009 г. N 12/4 статья 6 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

6. Классные чины муниципальных служащих

6.1. Муниципальным служащим, соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваются следующие классные чины:

действительный муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;

советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.

6.2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы либо поступлении на государственную гражданскую службу Московской области, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы устанавливается Законом Московской области от 01.03.2009 года N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Московской области N 17/2009-ОЗ следует читать "от 11.03.2009 г."

7. Основные права муниципального служащего

7.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, государства, городского поселения Одинцово, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, государства.

Под личной заинтересованностью муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнение должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

8. Основные обязанности муниципального служащего

8.1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Уставы, законы и иные нормативные правовые акты Московской области, Устав городского поселения Одинцово и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

11) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

8.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Московской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Обязанность муниципальных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

9.1. Муниципальный служащий обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

9.2. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.

9.3. Невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.4. Муниципальный служащий, уведомивший работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.5. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются работодателем.

10. Ограничения, связанные с муниципальной службой

10.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом "О муниципальной службе" и Федеральным законом "О противодействии коррупции" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название Федерального закона следует читать "О муниципальной службе в Российской Федерации"

10.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

11. Запреты, связанные с муниципальной службой

11.1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Московской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в городском поселении Одинцово, аппарате избирательной комиссии муниципального образования городского поселения Одинцово;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления городского поселения Одинцово, избирательной комиссии муниципального образования городского поселения Одинцово, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления городского поселения Одинцово, избирательную комиссию муниципального образования городского поселения Одинцово, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления городского поселения Одинцово, избирательной комиссии муниципального образования городского поселения Одинцово с органами местного самоуправления городского поселения Одинцово, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления городского поселения Одинцово, избирательной комиссии муниципального образования городского поселения Одинцово и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы городского поселения Одинцово награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

11.2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

12. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

12.1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязаны представлять работодателю сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации.

12.2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

12.3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

12.4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12.5. Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на муниципальную службу.

12.6. Невыполнение муниципальным служащим обязанности, предусмотренной п. 10.1 настоящего Положения, является правонарушением, влекущим освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Поступление на муниципальную службу

13.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 8 настоящего Положения, в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

13.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

13.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

13.4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

13.5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной п. 4 ч. 11.1 ст. 11 настоящего Положения, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

13.6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

13.7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы городского поселения Одинцово о назначении на должность муниципальной службы.

13.8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются работодатель и муниципальный служащий.

14. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

14.1. При замещении должности муниципальной службы в городском поселении Одинцово заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

14.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов городского поселения Одинцово. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются Советом депутатов городского поселения Одинцово.

14.3. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

15. Аттестация муниципальных служащих

15.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

15.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

15.3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

15.4. По результатам аттестации работодатель принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

15.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

15.6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

15.7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

16. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

16.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе работодателя в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 8 и 9 настоящего Положения.

16.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

17. Отпуск муниципального служащего

17.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

17.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

17.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.

17.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

17.5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которого определяется трудовым распорядком администрации городского поселения Одинцово и трудовым договором и не может быть менее трех и более пяти календарных дней. Размер отпуска за ненормированный рабочий день определяется распоряжением главы городского поселения Одинцово.

Право на отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.

17.6. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащему могут быть перенесены на следующий календарный год:

1) по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;

2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.

Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.

17.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

17.8. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

18. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

18.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".

18.2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда муниципальных служащих в городском поселении, принимаемым Советом депутатов городского поселения Одинцово, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

19. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

19.1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

19.2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

19.3. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 17 июня 2011 г. N 2/24 статья 20 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения, связанные с назначением пенсии за выслугу лет лицам, уволенным после 31 декабря 2009 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

20. Пенсионное обеспечение. Пенсия за выслугу лет муниципальным служащим

20.1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, государственного служащего государственной службы Московской области, устанавливаемые федеральными и областными законами о государственной службе.

20.2. При увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию, а также в связи с ликвидацией и сокращением штата органа местного самоуправления городского поселения Одинцово муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет, назначенную в соответствии с Законом РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации" и Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

ГАРАНТ:

Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ Закон РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации" признан утратившим силу с 1 января 2002 г.

См. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

20.3. Размеры, порядок определения и выплаты пенсий за выслугу лет, а также порядок выплаты единовременного поощрения лицам, замещавшим муниципальные должности и замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово устанавливаются нормативными правовыми актами Московской области, органов местного самоуправления городского поселения Одинцово и соответствующими Положениями.

20.4. Выплата пенсий производится за счет средств бюджета городского поселения Одинцово.

21. Стаж муниципальной службы

21.1. Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска и пенсии за выслугу лет, включает в себя время работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) должностях руководителей и специалистов в местных органах государственной власти и управления, органах государственной власти и органах местного самоуправления.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

20.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в пунктах 1-5 настоящей статьи, устанавливается законом Московской области.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду подпункты 1-5 пункта 21.1 настоящей статьи

22. Поощрения муниципального служащего

За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой.

При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой муниципальному служащему может быть выплачено единовременное денежное поощрение или вручен ценный подарок.

Глава городского поселения Одинцово вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в городском поселении Одинцово.

За безупречную и эффективную службу муниципальный служащий может быть представлен к награде Российской Федерации, награде Московской области в порядке, установленном законодательством.

Правовыми актами муниципальных образований могут быть предусмотрены и другие виды поощрений муниципальных служащих.

23. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

23.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

23.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

23.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

24. Кадровая работа в городском поселении Одинцово

24.1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений работодателю;

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в городском поселении Одинцово;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.

25. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

25.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

25.2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве городского поселения Одинцово.

25.3. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления или его правопреемникам.

25.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

26. Реестр муниципальных служащих в городском поселении Одинцово

26.1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

26.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

26.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

26.4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

27. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

28. Кадровый резерв на муниципальной службе

В городском поселении Одинцово в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

29. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета городского поселения Одинцово.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 17 июня 2011 г. N 2/24 Положение, утвержденное настоящим решением, дополнено приложением N 1, вступающим в силу с момента подписания названного решения и распространяющимся на правоотношения, связанные с назначением пенсии за выслугу лет лицам, уволенным после 31 декабря 2009 г.

Приложение N 1
к Положению о муниципальной службе
в городском поселении Одинцово
Одинцовского муниципального района
Московской области

Положение
о порядке выплаты единовременного поощрения лицам, замещавшим муниципальные должности и замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 16.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области", Уставом городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района и определяет порядок исчисления и выплаты единовременного поощрения лицам, работавшим в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" следует читать "от 06.10.2003 года"

2. Круг лиц, имеющих право на получение единовременного поощрения

Право на получение единовременного поощрения имеют:

2.1. Лица, замещавшие муниципальные должности в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово на должностях, предусмотренных Единым реестром муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии с законодательством Московской области и настоящим Положением.

2.2. Лица, замещавшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово, предусмотренные Единым реестром муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово в соответствии с законодательством Московской области и настоящим Положением.

2.3. Лица, указанные в пункте 2.1. настоящего Положения, имеют право на получение единовременного поощрения в случае высвобождения их в связи с окончанием срока полномочий, ликвидацией органов местного самоуправления или сокращения штата его сотрудников, назначением им государственной пенсии по возрасту, по состоянию здоровья или в связи с невозможностью нахождения на муниципальной службе (инвалидность 1, 2 группы).

2.4. Лица, указанные в пункте 2.2. настоящего Положения, имеют право на получение единовременного поощрения в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращения штата его сотрудников, увольнением в связи с достижением пенсионного возраста, в случае, предусмотренном Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации", и назначением им государственной пенсии по возрасту или выслуге лет в соответствии с вышеуказанным Законом, а также в связи с невозможностью нахождения на муниципальной службе по состоянию здоровья (инвалидность 1, 2 группы).

ГАРАНТ:

Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ Закон РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации" признан утратившим силу с 1 января 2002 г.

См. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

2.5. Лица, уволенные из органов местного самоуправления городского поселения Одинцово по другим основаниям, права на выплату единовременного поощрения не имеют.

3. Исчисление единовременного поощрения

3.1. Размер единовременного поощрения исчисляется с учетом выслуги лет на муниципальной службе в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер единовременного поощрения
От 5 до 10 лет	2 должностных оклада
От 10 до 15 лет	3 должностных оклада
От 15 до 20 лет	4 должностных оклада
Свыше 20 лет	5 должностных окладов

3.2. В стаж муниципальной службы, дающий право на получение единовременного поощрения засчитывается время службы на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово.

3.3. В случае, если после выхода на пенсию и получения единовременного поощрения муниципальный служащий поступил вновь на муниципальную службу в орган местного самоуправления городского поселения Одинцово, то в стаж муниципальной службы, дающий право на получение единовременного поощрения, засчитывается только период нахождения на муниципальной служб, после получения единовременного поощрения.

3.4. При исчислении единовременного поощрения в зачет принимаются только полные года.

3.5. Для исчисления размера единовременного поощрения принимается размер месячного должностного оклада муниципального служащего на день его увольнения с муниципальной службы из органа местного самоуправления городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района.

4. Порядок назначения единовременного поощрения

4.1. При высвобождении муниципального служащего из органов местного самоуправления городского поселения Одинцово в случаях, перечисленных в пунктах 2.3.-2.4 настоящего Положения, руководители структурных подразделений Администрации городского поселения Одинцово подают на имя Главы городского поселения Одинцово представление о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения.

4.2. Отдел организационной работы, правового и кадрового обеспечения Администрации городского поселения Одинцово (далее - кадровая служба), в 15-ти дневный срок готовят документы на рассмотрение Комиссии по установлению стажа муниципальной службы и назначению единовременного поощрения.

По результатам работы Комиссии по назначению единовременного поощрения кадровая служба подготавливает проект распоряжения Главы городского поселения Одинцово о назначении единовременного поощрения.

5. Финансирование расходов по выплате единовременного поощрения

5.1. Выплата единовременного поощрения производится за счет средств местного бюджета городского поселения Одинцово.

6. Рассмотрение споров

Споры, связанные с назначением и получением единовременного поощрения, рассматриваются в установленном законом порядке, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения Одинцово и Уставом городского поселения Одинцово.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 17 июня 2011 г. N 2/24 Положение, утвержденное настоящим решением, дополнено приложением N 2, вступающим в силу с момента подписания названного решения и распространяющимся на правоотношения, связанные с назначением пенсии за выслугу лет лицам, уволенным после 31 декабря 2009 г.

Приложение N 2
к Положению о муниципальной службе
в городском поселении Одинцово
Одинцовского муниципального района
Московской области

Положение
о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области "О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований Московской области", Уставом городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения Одинцово Одинцовского муниципального района и определяет порядок назначения, исчисления, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях городского поселения Одинцово.

1. Круг лиц, имеющих право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

1.1. Лица, замещавшие на 01.09.95 и позднее на постоянной основе муниципальные должности (депутаты,

члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления, члены избирательной комиссии муниципального образования с правом решающего голоса) в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово и уволенные с этих должностей в связи с истечением срока полномочий (для выборных должностных лиц), истечением срока полномочий представительного органа (для лиц, замещавших должность депутата представительного органа) или истечением срока полномочий избирательной комиссии (для членов избирательной комиссии), а также в связи с досрочным прекращением полномочий в случаях:

1) добровольного сложения с себя полномочий при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III и II степени (далее - инвалидность I, II группы);

2) преобразования или упразднения муниципального образования.

1.2. Лица, замещавшие на 01.09.95 и позднее должности муниципальной службы (муниципальные должности муниципальной службы) в органах местного самоуправления городского поселения Одинцово и уволенные с этих должностей в связи:

1) с истечением срока действия срочного служебного контракта, заключенного с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории "руководители" или "помощники (советники)";

2) с ликвидацией органа местного самоуправления, а также в связи с сокращением его штата;

3) с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе муниципального служащего (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию;

4) с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Лица, уволенные из органов местного самоуправления по другим основаниям, права на назначение пенсии за выслугу лет не имеют.

В случае если муниципальный служащий, уволенный по основаниям, установленным настоящей статьей, вновь поступил на муниципальную службу, право на пенсию за выслугу лет определяется по основанию последнего увольнения.

1.3. Пенсия за выслугу лет назначается:

- к трудовой пенсии по старости или к трудовой пенсии по инвалидности I, II группы, назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

- к пенсии по старости или к пенсии по инвалидности I, II группы, назначенной в соответствии с Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации";

- к пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", при условии, что лицо достигло возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, установленного в статье 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

- к пенсии по инвалидности I, II группы, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";

- к пенсии по старости, досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Стаж муниципальной службы, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет

2.1. Лицам, указанным в пункте 2 статьи 1.1 настоящего Положения, а также лицам, замещавшим муниципальную должность менее 1 года, пенсия за выслугу лет назначается при наличии на дату увольнения из органа местного самоуправления не менее 10 лет стажа муниципальной службы у женщин и 12,5 лет стажа муниципальной службы у мужчин.

Стаж муниципальной службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Московской области "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области".

3. Размер пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии

Пенсия за выслугу лет назначается в размере 55 процентов от суммы месячного должностного оклада по замещаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы (далее - должностной оклад), надбавки к должностному окладу за классный чин и надбавки к должностному окладу за выслугу лет за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности I, II группы), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", за вычетом базовой и страховой частей пенсии по старости (инвалидности I, II группы), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", или за вычетом размера пенсии по инвалидности I, II группы (выслуге лет), назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

В случае если лицу назначены две пенсии, то при определении размера пенсии за выслугу лет учитывается сумма размеров назначенных пенсий за вычетом размера накопительной части пенсии.

Если в соответствии с законодательством Российской Федерации лицу назначена пенсия по случаю потери кормильца как родителю военнослужащего, проходившего военную службу по призыву и погибшего (умершего) в период прохождения военной службы или умершего вследствие военной травмы после увольнения с военной службы, то при определении размера пенсии за выслугу лет не учитывается размер пенсии по случаю потери кормильца.

За каждый год стажа свыше установленного размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 3 процента от суммы должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин и надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Для лиц, указанных в пункте 1.1 статьи 1 настоящего Положения, размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 3 процента от суммы должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин и надбавки к должностному окладу за выслугу лет за каждый полный год стажа, включаемого в стаж муниципальной службы, свыше срока полномочий, установленного уставом муниципального образования для этой муниципальной должности.

При этом сумма пенсии за выслугу лет и пенсий (частей пенсий), указанных в абзаце первом настоящей статьи, не может превышать 80 процентов от суммы должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин и надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а размер пенсии за выслугу лет не может быть менее 300 рублей.

Таблица 1

Размер общей суммы пенсии и пенсии за выслугу лет в процентах от должностного оклада

Общая сумма пенсии и пенсии за выслугу лет (в % от должностного оклада)	Продолжительность стажа муниципальной службы для:
	мужчин	женщин
55	12 лет 6 мес.	10 лет
58	13 лет 6 мес.	11 лет
61	14 лет 6 мес.	12 лет
64	15 лет 6 мес.	13 лет
67	16 лет 6 мес.	14 лет
70	17 лет 6 мес.	15 лет
73	18 лет 6 мес.	16 лет
76	19 лет 6 мес.	17 лет
79	20 лет 6 мес.	18 лет
80	21 год 6 мес. и более	19 лет и более

4. Установление размера пенсии за выслугу лет

4.1. Размер должностного оклада, применяемого для исчисления пенсии за выслугу лет, определяется по выбору лица, претендующего на пенсию за выслугу лет, исходя из суммы должностных окладов за последние полные 12 календарных месяцев, предшествовавших дню прекращения полномочий по муниципальной должности или дню увольнения муниципального служащего с должности муниципальной службы из органа местного самоуправления городского поселения Одинцово либо дню достижения возраста, дающего право на установление в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовой пенсии по старости (но не ранее 01.09.95). При этом для установления должностного оклада учитываются муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые в органе местного самоуправления, в которое лицо обратилось за назначением пенсии за выслугу лет, при условии, что на момент увольнения лицо имело право на пенсию за выслугу лет и наличие соответствующего стажа муниципальной службы.

В случае если время непрерывной работы на муниципальных должностях, должностях муниципальной службы на дату увольнения в связи с преобразованием или упразднением муниципального образования, ликвидацией органа местного самоуправления, с установлением инвалидности I, II группы не превышает 12 полных календарных месяцев, но не менее 3 полных календарных месяцев, то размер должностного оклада определяется путем деления суммы должностных окладов на число полных календарных месяцев, в течение которых лицо замещало муниципальную должность или должность муниципальной службы. Если число таких месяцев меньше трех, сумма должностных окладов делится на 3.

В случае увольнения по иным основаниям сумма должностных окладов, определяемая в соответствии с абзацем первым пункта 4.1 настоящего Положения, делится на 12 независимо от продолжительности замещения муниципальных должностей или должностей муниципальной службы.

Во всех случаях размер должностного оклада определяется с учетом происходившей индексации должностных окладов в расчетном периоде или после его окончания, но не позже дня назначения пенсии за выслугу лет.

4.2. Если наименование ранее замещаемой должности не предусмотрено Единым реестром муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Московской области или Реестром должностей муниципальной службы в Московской области, то размер должностного оклада определяется по приравненной должности.

Для лиц, должностной оклад которых был установлен без применения коэффициента должностного оклада, размер должностного оклада устанавливается исходя из среднего должностного коэффициента по приравненной должности.

Приравнивание ранее применявшихся наименований должностей производится Комиссией по установлению пенсии за выслугу лет, создаваемой при Главе городского поселения Одинцово. Положение о Комиссии и персональный состав Комиссии утверждаются Главой городского поселения Одинцово.

4.3. Во всех случаях работы лица в органах местного самоуправления на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) размер должностного оклада исчисляется пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени.

4.4. Надбавка к должностному окладу за классный чин и надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяются в размерах, действовавших на дату увольнения.

5. Порядок назначения, исчисления, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет

5.1. Лицо, претендующее на пенсию за выслугу лет, подает заявление на имя Главы городского поселения Одинцово - высшее должностное лицо органа местного самоуправления Одинцовского муниципального района (согласно приложению N 1).

Если орган местного самоуправления Одинцовского муниципального района, в котором заявитель замещал муниципальную должность или замещал должность муниципальной службы, ликвидирован, в связи с объединением или упразднением муниципального образования, то заявление подается в Комиссию того муниципального образования, которому переданы права и обязанности упраздненного муниципального образования.

5.2. К заявлению о назначении пенсии за выслугу лет прилагаются следующие документы:

- справка из органа, выплачивающего пенсию: о виде пенсии, сроке, на который она назначена, общем размере получаемой пенсии (со всеми надбавками, повышениями, компенсационными выплатами за вычетом накопительной части пенсии); в случае, если пенсионеру назначены две пенсии, то при определении размера пенсии за выслугу лет учитывается сумма размеров назначенных пенсий за вычетом размера накопительной части пенсии;

- представление кадровой службы администрации городского поселения Одинцово (приложение N 5);

- выписка из паспорта с датой рождения и регистрацией по месту жительства.

Кадровая служба Администрации городского поселения Одинцово в 15-дневный срок со дня поступления заявления готовит представление об установлении пенсии за выслугу лет и следующие документы:

- трудовая книжка;

- справка о стаже муниципальной службы (приложение N 4);

- справка о размере должностного оклада, применяемого для исчисления пенсии за выслугу лет и коэффициенте должностного оклада, применяемого для исчисления пенсии за выслугу лет;

- копия распоряжения о последнем увольнении с муниципальной службы;

- расчет пенсии за выслугу лет (приложение N 6);

- сведения о дате прекращения компенсационных выплат.

Оформленные документы направляются на рассмотрение Комиссии по установлению пенсии за выслугу лет.

5.3. Комиссия устанавливает право заявителя на пенсию за выслугу лет и выносит заключение, где указываются размер пенсии с учетом продолжительности стажа муниципальной службы и дата начала ее выплаты. При отказе в установлении пенсии за выслугу лет Комиссия также выносит заключение с указанием мотивов отказа, которое в 15-дневный срок направляется кадровой службой Администрации городского поселения Одинцово заявителю.

5.4. Положительное заключение Комиссии является основанием для принятия решения Главой городского поселения Одинцово о назначении пенсии за выслугу лет и издания им распоряжения (приложения N 2).

5.5. После издания Главой городского поселения Одинцово распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет кадровая служба Администрации городского поселения Одинцово в 15-дневный срок направляет заявителю уведомление о назначении пенсии за выслугу лет (приложение N 3).

5.6. Пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается со дня подачи заявления, но не ранее чем со дня, следующего за днем увольнения с муниципальной службы или за днем прекращения исполнения полномочий по муниципальной должности, при условии назначения на день обращения трудовой и государственной пенсий.

В случае, если законодательством предусмотрены компенсационные выплаты в связи с прекращением полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, или в связи с увольнением муниципального служащего в случае ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата, то выплата пенсии за выслугу лет начинается со дня, следующего за днем прекращения этих выплат.

5.7. Кадровая служба Администрации городского поселения Одинцово формирует и хранит дело получателя пенсии за выслугу лет, которое включает в себя представление со всеми документами, поступившими в Комиссию из кадровой службы на установление пенсии за выслугу лет, а также копии решения Комиссии, распоряжения Главы городского поселения Одинцово.

Все последующие изменения размера пенсии за выслугу лет, связанные с изменением размера должностного оклада, изменением стажа муниципальной службы и другим причинам, хранятся в сформированном деле получателя пенсии за выслугу лет.

В случае отказа в установлении пенсии за выслугу лет поступившие документы формируются в дело и хранятся в кадровой службе Администрации городского поселения Одинцово.

6. Выплата пенсии за выслугу лет

6.1. Пенсия за выслугу лет к трудовым пенсиям назначается и выплачивается один раз в месяц за предшествующий месяц в порядке, определяемом нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения Одинцово и настоящим Положением.

Выплата пенсии за выслугу лет производится Администрацией городского поселения Одинцово за счет средств местного бюджета городского поселения Одинцово.

7. Прекращение и приостановление пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии

7.1. Выплата пенсии за выслугу лет прекращается в случаях:

- смерти пенсионера, а также в случает признания его в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим - с даты смерти пенсионера либо со дня вступления в силу решения суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим;

- выезда на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации;

- истечения срока признания лица инвалидом I, II группы;

- утраты пенсионером права на назначенную ему пенсию за выслугу лет (при обнаружении обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию).

7.2. Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается в случаях:

- занятия или замещения гражданином государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности, должности федеральной службы, государственной должности государственной службы, должности муниципальной службы, а также при назначении на должность, введенную для технического обеспечения деятельности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

- перехода на пенсию иного вида, чем указанного в пункте 1.3 настоящего положения;

- вступления в силу обвинительного приговора суда, связанного с лишением свободы.

7.3. Пенсионер обязан безотлагательно сообщить в кадровую службу Администрации городского поселения Одинцово о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера пенсии за выслугу лет или прекращении (приостановлении) ее выплаты.

7.4. Со дня получения информации о наступлении обстоятельств, влияющих на выплату пенсии за выслугу лет или на изменение ее размера, Администрация городского поселения Одинцово, приостанавливает выплату пенсии за выслугу лет с последующим уведомлением об этом пенсионера.

7.5. Выплата пенсии за выслугу лет возобновляется на основании письменного заявления пенсионера и прилагаемыми необходимыми документами.

Удержание из пенсии за выслугу лет производится на основании:

- исполнительных документов;

- решения суда о взыскании сумм пенсий за выслугу лет, вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке;

- решения Комиссии о взыскании сумм пенсии за выслугу лет, излишне выплаченных пенсионеру, в связи с истечением срока признания лица инвалидом.

Ежемесячное удержание на основании решения Комиссии производится в размере, не превышающем 50 процентов пенсии за выслугу лет.

В случае прекращения выплаты пенсии за выслугу лет до полного погашения задолженности по излишне выплаченным суммам указанной пенсии, удерживаемым на основании решений Комиссии, оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

8. Изменение размера пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии

8.1. Размер пенсии за выслугу лет индексируется при изменении должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с законодательством Московской области на индекс их изменения.

Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается в случае изменения стажа муниципальной службы в соответствии с законодательством.

Лицам, замещавшим муниципальные должности или замещавшим должности муниципальной службы после назначения пенсии за выслугу лет, в связи с чем ее выплата приостанавливалась, пенсия за выслугу лет по их заявлению пересчитывается исходя из стажа муниципальной службы на день последнего увольнения или может быть назначена с учетом вновь занимавшихся муниципальных должностей или замещавшихся должностей муниципальной службы в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством.

8.2. Перерасчет размера пенсии за выслугу лет производится с первого числа месяца, следующего за тем, в котором произошло изменение.

9. Рассмотрение споров

Рассмотрение споров, связанных с установлением и выплатой пенсии за выслугу лет, осуществляется Управлением государственной и муниципальной службы Московской области.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 17 июня 2011 г. N 2/24 настоящее Положение дополнено приложением N 1, вступающим в силу с момента подписания названного решения и распространяющимся на правоотношения, связанные с назначением пенсии за выслугу лет лицам, уволенным после 31 декабря 2009 г.

Приложение N 1

                                      Главе городского поселения Одинцово

                                    от __________________________________

                                       (фамилия, имя, отчество заявителя)

                                    _____________________________________

                                    (должность, которую занимал заявитель

                                    Домашний адрес: _____________________

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                    телефон

                                ЗАЯВЛЕНИЕ

     В соответствии с Законом Московской области "О пенсии за выслугу лет

лицам, замещавшим муниципальные  должности  или  должности  муниципальной

службы  в  органах  местного  самоуправления  и  избирательных  комиссиях

муниципальных  образований  Московской  области",  прошу  установить  мне

пенсию  за  выслугу  лет  к  назначенной  в  соответствии  со  статьей  7

Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

     Общая сумма пенсии, включая надбавки,  повышения  и  компенсационные

выплаты   (за   вычетом   накопительной   части    пенсии),    составляет

____________ рублей.

     Размер пенсии  за  выслугу  лет  прошу  исчислять  исходя  из  суммы

должностных окладов за полные 12 календарных месяцев по  занимаемой  мной

должности _______________________________________________________________

           (на день увольнения или на день исполнения возраста, дающего

          право на трудовую пенсию по возрасту, указать конкретную дату)

     При наступлении обстоятельств, влияющих на размер пенсии за  выслугу

лет, на приостановление или прекращение выплаты пенсии  за  выслугу  лет,

обязуюсь сообщить об этом в пятидневный срок в  Администрацию  городского

поселения Одинцово.

     С условиями выплаты пенсии за выслугу лет ознакомлен(а).

     Пенсию за выслугу лет прошу ___________________ (перечислять на счет

N __________________ в филиале N __________ Сберегательного банка России)

"__" __________ 200_ г

_____________________

 (подпись заявителя)

     К заявлению прилагаю:

     - справку из Пенсионного фонда  о  виде  пенсии,  размере  и  сроках

выплаты;

     - справку с места постоянного проживания (выписку из паспорта);

     - выписка из паспорта с датой рождения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 17 июня 2011 г. N 2/24 настоящее Положение дополнено приложением N 2, вступающим в силу с момента подписания названного решения и распространяющимся на правоотношения, связанные с назначением пенсии за выслугу лет лицам, уволенным после 31 декабря 2009 г.

Приложение N 2

                              РАСПОРЯЖЕНИЕ

                  об установлении пенсии за выслугу лет

                  "__" __________ 200_ года N _________

     Установить с "__" __________ 200_ года _____________________________

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

замещавшему муниципальную должность муниципальной службы ________________

в  Администрации  городского  поселения   Одинцово,   исходя   из   стажа

муниципальной службы ____ лет пенсию за выслугу лет в размере ___________

рублей, составляющую суммарно с учетом трудовой пенсии __________________

                                                          (вид пенсии)

__________ рублей, ____ процентов месячного (сумма пенсии за выслугу лет.

плюс труд. пенсия) должностного оклада.

     Размер должностного оклада по указанной должности составляет _______

рублей на "__" __________ 200_ г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 17 июня 2011 г. N 2/24 настоящее Положение дополнено приложением N 3, вступающим в силу с момента подписания названного решения и распространяющимся на правоотношения, связанные с назначением пенсии за выслугу лет лицам, уволенным после 31 декабря 2009 г.

Приложение N 3

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

          Уважаемый _________________________________________!

     Администрация  городского  поселения  Одинцово   сообщает,   что   с

"__" _____________ 200_ г Вам установлена пенсия за выслугу лет в размере

________________ рублей

(пенсию за выслугу лет будет  перечисляться  на  указанный  Вами  счет  в

Сберегательном банке России)

Секретарь комиссии _____________ ________________________________________

                     (подпись)             (фамилия, инициалы)

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 17 июня 2011 г. N 2/24 настоящее Положение дополнено приложением N 4, вступающим в силу с момента подписания названного решения и распространяющимся на правоотношения, связанные с назначением пенсии за выслугу лет лицам, уволенным после 31 декабря 2009 г.

Приложение N 4

                                 СПРАВКА

                      О СТАЖЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

                 ПО СОСТОЯНИЮ НА _______________ 200_ г.

         ____________________________, замещающего(ей) должность

                   (Ф.И.О.)

            (муниципальная должность муниципальной службы МО)

         в _____________________________________________________

               (наименование органа местного самоуправления)

NN п/п	N записи в трудовой книжке	Периоды работы (службы), зачитываемые в стаж муниципальной службы	Стаж муниципальной службы	Основание документ, по которому стаж принят в зачет
		начало периода	конец периода
1	2	3	4	5	6
Итого стаж муниципальной службы

Председатель Комиссии по установлению

стажа муниципальной службы               ________________________________

Секретарь Комиссии                       ________________________________

_______________ 200_ г.

Со справкой ознакомлен:                  ________________________________

                                                (Ф.И.О. служащего)

_______________ 200_ г.

  (дата ознакомления)

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 17 июня 2011 г. N 2/24 настоящее Положение дополнено приложением N 5, вступающим в силу с момента подписания названного решения и распространяющимся на правоотношения, связанные с назначением пенсии за выслугу лет лицам, уволенным после 31 декабря 2009 г.

Приложение N 5

                              ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

N __________________

Дата _______________

     Отдел организационной  работы,  правового  и  кадрового  обеспечения

(кадровая   служба)   Администрации   городского    поселения    Одинцово

представляет на рассмотрение Комиссии по установлению пенсии  за  выслугу

лет _____________________________________________________________________

                                  (ф.и.о.)

замещавшего(шую) _______________________________________________________,

                  (наименование должности, структурного подразделения)

освобожденного(ной) от замещаемой должности в связи _____________________

_________________________________________________________________________

                (основание увольнения и дата увольнения)

     Приложение:

     1. Заявление.

     2. Справка из органа, выплачивающего пенсию: о  виде,  сроке,  общем

размере   получаемой   пенсии   (со   всеми   надбавками,    повышениями,

компенсационными выплатами за вычетом накопительной части пенсии).

     3. Выписка из паспорта с датой  рождения  и  регистрацией  по  месту

жительства.

     4. Справка о стаже муниципальной службы.

     5. Копия трудовой книжки или иного документа,  подтверждающего  стаж

муниципальной службы, заверенная кадровой  службой  городского  поселения

Одинцово.

     6. Копия распоряжения об увольнении.

     7. Справка о размере должностного оклада, коэффициенте  должностного

оклада, применяемого для исчисления пенсии за выслугу лет.

     8. Расчет пенсии за выслугу лет.

Руководитель кадровой службы                _____________________ подпись

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Одинцово Московской области от 17 июня 2011 г. N 2/24 настоящее Положение дополнено приложением N 6, вступающим в силу с момента подписания названного решения и распространяющимся на правоотношения, связанные с назначением пенсии за выслугу лет лицам, уволенным после 31 декабря 2009 г.

Приложение N 6

                                 РАСЧЕТ

                          пенсии за выслугу лет

              _____________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

1. Размер назначенной пенсии пенсионера, включая надбавки, повышения, компенсационные надбавки (за вычетом накопительной части пенсии) согласно справке органа, выплачивающего пенсию
2. Коэффициент должностного оклада, применяемого для исчисления пенсии за выслугу лет
3. Размер должностного оклада, применяемого для исчисления пенсии за выслугу лет (сумма должностных окладов за последние 12 календарных месяцев предшествующих дню увольнению)
4. Стаж муниципальной службы
5. Размер пенсии за выслугу лет в % от должностного оклада с учетом стажа муниципальной службы
6. Общая сумма пенсии за выслугу лет и назначенной пенсии
7. Сумма пенсии за выслугу лет (разница строк 6 и 1)

Главный бухгалтер                          ______________________________

                                                 (подпись, Ф.И.О.)

Секретарь комиссии                         ______________________________

                                                 (подпись, Ф.И.О.)