Приложение 2. Положение об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области

Приложение 2
к постановлению
Московской областной Думы
от 19 декабря 2013 г. N 61/72-П

Положение
об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2014 г., 14 мая, 19 ноября 2015 г., 2 сентября 2016 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области".

2. Размеры должностных окладов работников Московской областной Думы, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области (далее - работники), по каждой должности устанавливаются в соотношении с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Московской областной Думы от 14 мая 2015 г. N 26/127-П пункт 3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Работникам выплачиваются:

1) должностной оклад в размерах, определяемых пунктом 2 настоящего Положения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Информация об изменениях:

Постановлением Московской областной Думы от 19 ноября 2015 г. N 20/146-П подпункт 5 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) материальная помощь и другие компенсационные выплаты.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере трех средних месячных заработков по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи в порядке, установленном Председателем Московской областной Думы;

6) премия по результатам работы за квартал, год в порядке, установленном Председателем Московской областной Думы.

Информация об изменениях:

Постановлением Московской областной Думы от 14 мая 2015 г. N 26/127-П пункт 4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Фонд оплаты труда работников в расчете на календарный год по каждой должности формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату:

1) должностного оклада в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;

5) материальной помощи в размере 8,3 должностного оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Московской областной Думы от 19 ноября 2015 г. N 20/146-П подпункт 6 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) премии по результатам работы за квартал, год в размере 6,5 должностного оклада. Фонд оплаты труда работников в расчете на календарный год может быть увеличен по каждой должности на размер премии по результатам работы за квартал и (или) премии по результатам работы за год по решению Московской областной Думы. Размер средств на указанные цели определяется бюджетной сметой Московской областной Думы на соответствующий год.

Информация об изменениях:

Постановлением Московской областной Думы от 2 сентября 2016 г. N 19/173-П пункт 5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), исчисляется работникам в соответствии с Законом Московской области N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области".

В стаж работы, помимо периодов службы (работы), включаемых в стаж государственной гражданской службы Московской области, включаются периоды работы:

в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области на должностях, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области;

в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований Московской области на должностях, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы в Московской области.

При исчислении стажа работы в него не включаются периоды трудовой деятельности по рабочим профессиям.

В стаж работы на основании распоряжения Председателя Московской областной Думы могут засчитываться периоды работы на отдельных должностях руководителей и специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. При этом периоды работы на указанных отдельных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

6. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа государственной гражданской службы Московской области лицам, замещающим государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы в аппарате Московской областной Думы.

7. Стаж работы пересчитывается в случаях:

1) внесения изменений в федеральное законодательство, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы, при этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

2) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы, при этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

3) неправильного исчисления стажа работы.