Приложение 2. Положение об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области

Приложение 2
к постановлению
Московской областной Думы
от 19 декабря 2013 г. N 61/72-П

Положение
об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области".

2. Размеры должностных окладов работников Московской областной Думы, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области (далее - работники), по каждой должности устанавливаются в соотношении с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

3. Работникам выплачиваются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

3) материальная помощь и другие компенсационные выплаты. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере трех средних месячных заработков по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

5) премия по результатам работы за год.

4. Фонд оплаты труда работников в расчете на календарный год по каждой должности формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату:

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 5 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

3) премии по результатам работы в размере 5 должностных окладов;

4) материальной помощи в размере 5 должностных окладов;

5) премии по результатам работы за год в размере 2,5 должностного оклада.

5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), исчисляется работникам в соответствии с Законом Московской области N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области".

При исчислении стажа работы в него не включаются периоды трудовой деятельности по рабочим профессиям. В стаж работы на основании распоряжения Председателя Московской областной Думы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы на указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

6. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа государственной гражданской службы Московской области лицам, замещающим государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы в аппарате Московской областной Думы.

7. Стаж работы пересчитывается в случаях:

1) внесения изменений в федеральное законодательство, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы, при этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

2) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы, при этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

3) неправильного исчисления стажа работы.