Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Красногорск

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского поселения Красногорск
Красногорского муниципального района
Московской области
от 24 апреля 2013 г. N 1145

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Красногорск

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Красногорск (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Красногорск (далее - учреждения) за счет средств бюджета городского поселения Красногорск.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры включает:

- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных разделом 2 данного Положения;

- компенсационные выплаты (надбавки и доплаты) согласно разделу 3 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно разделу 4 данного Положения;

- выплаты стимулирующего характера согласно разделу 5 данного Положения.

1.3 Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению.

2.2. Лицам, не отвечающим квалификационным требованиям по занимаемой должности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению руководителя с учетом рекомендаций аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады педагогических работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.5 Должностные оклады работников физической культуры и спорта муниципальных учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению в пределах минимального и максимального значения окладов.

2.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором между Учредителем и руководителем учреждения в соответствии с муниципальным правовым актом городского поселения Красногорск.

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.8. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.9. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда служащих и рабочих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Разряды профессий служащих, рабочих и младшего обслуживающего персонала (далее - МОП) учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

2.10. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, и устанавливаются согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

2.11. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25 процентов.

В случае, когда работнику учреждения предусматривается повышение оклада (тарифной ставки) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

2.12. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения в следующие сроки:

2.12.1. При изменении стажа работы по специальности - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки);

2.12.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

2.12.3. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

2.12.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени;

2.12.5. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с установленным действующим законодательством порядком.

3. Компенсационные выплаты (надбавки и доплаты)

Компенсационные выплаты устанавливаются по основной занимаемой должности.

Компенсационные выплаты включают в себя:

3.1. Надбавку к должностному окладу (тарифной ставке).

Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада (тарифной ставки):

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, в том числе работающим по совместительству - за выслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждениях сферы культуры:

- от 1 года до 5 лет - 15%;

- от 5 лет до 10 лет - 25%;

- свыше 10 лет - 30%.

3.2. Доплаты к должностному окладу (тарифной ставке).

3.2.1. Работнику учреждения за работу в особых условиях устанавливаются следующие доплаты:

- при оплате труда работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (уборщикам служебных помещений - за уборку с хлорированием, кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную) - в размере до 12% от тарифной ставки.

Установление доплаты производится по результатам аттестации рабочего места.

- за работу в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2.2. Доплаты, указанные в пп. 3.2.1., устанавливаются в процентах к тарифной ставке (без учета повышения по другим основаниям).

3.2.3. Молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, устанавливается ежемесячная фиксированная доплата в размере, установленном постановлением Администрации городского поселения Красногорск.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширение зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя, обусловленной трудовым договором.

Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим уважительным причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (долж