Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Красногорск

Приложение N 2
к постановлению Администрации
городского поселения Красногорск
Красногорского муниципального района
Московской области
от 24 апреля 2013 г. N 1145

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Красногорск

1. Общие положении

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Красногорск (далее - учреждения) за счет средств бюджета городского поселения Красногорск.

1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных разделами 2, 3 данного Положения;

- компенсационные выплаты (доплаты) согласно разделу 4 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства, согласно разделу 5 данного Положения;

- выплаты стимулирующего характера согласно разделу 6 данного Положения.

1.3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей (приложение N 1) администрацией городского поселения Красногорск.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложениям N 2 - 4 к настоящему Положению.

2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (приложение N 8).

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки (приложение N 9).

2.4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к данному Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам ЕТКС и устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к данному Положению.

2.5. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9 - 10 разрядов тарифной сетки.

Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, и устанавливаются согласно приложению N 6 к данному Положению.

2.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором между учредителем и руководителем учреждения в соответствии с муниципальным правовым актом городского поселения Красногорск.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом мнения представительного органа работников.

Принципы установления должностного оклада работникам в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов):

Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов) предоставлено руководителю учреждения совместно с представительным органом работников.

Минимальный оклад "по вилке" для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

Средний оклад "по вилке" применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований и имеющих стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет.

Максимальный оклад "по вилке", как правило, устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью и имеющим стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного вклада в соответствии с пунктами 3.1 - 3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные в пункте 3.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, должностной оклад повышается на 10 - 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

3.5. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения в следующие сроки:

3.5.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

3.5.2. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с установленным действующим законодательством порядком.

3.5.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.5.4. При изменении стажа работы - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки).

3.5.5. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

3.6. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

3.7. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и размеров их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Компенсационные выплаты (надбавка и доплаты)

Компенсационные выплаты устанавливаются по основной занимаемой должности.

Компенсационные выплаты включают в себя:

4.1. Надбавку к должностному окладу (тарифной ставке).

4.1.1. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работнику учреждения, награжденному почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

4.2. Доплаты к должностному окладу (тарифной ставке).

4.2.1. Работнику учреждения за работу в особых условиях устанавливаются следующие доплаты:

- при оплате труда работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (уборщикам служебных помещений - за уборку с хлорированием, кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную), - в размере до 12% от тарифной ставки.

Установление доплаты производится по результатам аттестации рабочего места;

- за работу в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.2.2. Молодым специалистам, работающим в учреждениях физической культуры и спорта, - ежемесячная фиксированная доплата в размере, установленном постановлением администрации городского поселения Красногорск.

4.3. Доплаты и надбавки работникам, указанные в подпунктах 4.1, 4.2.1, 4.2.2, исчисляются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок, доплат и иных выплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

5.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя, обусловленной тр