Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Красногорск

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского поселения Красногорск
Красногорского муниципального района
Московской области
от 24 апреля 2013 г. N 1145

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Красногорск

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2013 г., 22 мая 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Красногорск (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Красногорск (далее - учреждения) за счет средств бюджета городского поселения Красногорск.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры включает:

- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных разделом 2 данного Положения;

- компенсационные выплаты (надбавки и доплаты) согласно разделу 3 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно разделу 4 данного Положения;

- выплаты стимулирующего характера согласно разделу 5 данного Положения.

1.3 Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 22 мая 2014 г. N 564 приложение дополнено пунктом 1.4, вступающим в силу с момента подписания и применяющимся для исчисления заработной платы, начиная с 1 мая 2014 г.

1.4 Руководители муниципальных учреждений заключают трудовые договора (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками муниципальных учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению.

2.2. Лицам, не отвечающим квалификационным требованиям по занимаемой должности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению руководителя с учетом рекомендаций аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады педагогических работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.5 Должностные оклады работников физической культуры и спорта муниципальных учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению в пределах минимального и максимального значения окладов.

2.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором между Учредителем и руководителем учреждения в соответствии с муниципальным правовым актом городского поселения Красногорск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 22 мая 2014 г. N 564 в пункт 2.7 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников, возглавляемого им муниципального учреждения, устанавливается в кратности 1:3.

2.8. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.9. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда служащих и рабочих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Разряды профессий служащих, рабочих и младшего обслуживающего персонала (далее - МОП) учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

2.10. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, и устанавливаются согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

2.11. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25 процентов.

В случае, когда работнику учреждения предусматривается повышение оклада (тарифной ставки) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

2.12. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения в следующие сроки:

2.12.1. При изменении стажа работы по специальности - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки);

2.12.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

2.12.3. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

2.12.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени;

2.12.5. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с установленным действующим законодательством порядком.

3. Компенсационные выплаты (надбавки и доплаты)

Компенсационные выплаты устанавливаются по основной занимаемой должности.

Компенсационные выплаты включают в себя:

3.1. Надбавку к должностному окладу (тарифной ставке).

Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада (тарифной ставки):

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, в том числе работающим по совместительству - за выслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждениях сферы культуры:

- от 1 года до 5 лет - 15%;

- от 5 лет до 10 лет - 25%;

- свыше 10 лет - 30%.

3.2. Доплаты к должностному окладу (тарифной ставке).

3.2.1. Работнику учреждения за работу в особых условиях устанавливаются следующие доплаты:

- при оплате труда работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (уборщикам служебных помещений - за уборку с хлорированием, кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную) - в размере до 12% от тарифной ставки.

Установление доплаты производится по результатам аттестации рабочего места.

- за работу в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2.2. Доплаты, указанные в пп. 3.2.1., устанавливаются в процентах к тарифной ставке (без учета повышения по другим основаниям).

3.2.3. Молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, устанавливается ежемесячная фиксированная доплата в размере, установленном постановлением Администрации городского поселения Красногорск.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширение зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя, обусловленной трудовым договором.

Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим уважительным причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Руководитель учреждения по решению Главы городского поселения Красногорск наряду со своей основной работой может выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату. Размер доплаты определяется дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя и не должен превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности.

Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри и вне учреждения не разрешается.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Размер доплаты работнику за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Однако размер доплаты не должен превышать размера должностного оклада(тарифной ставки) по совмещаемой должности.

4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.

Руководитель учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Главы городского поселения Красногорск.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно п. 2.11 настоящего Положения и компенсационных выплат согласно п.п. 3.1, 3.2.1. настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера производятся исключительно по основной занимаемой должности (профессии).

5.2 Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- ежемесячную премию по результатам труда (за исключением руководителя учреждения);

- разовую премию за выполнение особо важных задач;

- материальную помощь к отпуску.

5.2.1. Руководителю учреждения премия по результатам труда устанавливается ежеквартально.

5.3. Учреждение определяет размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливается локальным актом учреждения, принятым на общем собрании трудового коллектива, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с Администрацией городского поселения Красногорск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 22 мая 2014 г. N 564 в пункт 5.4 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается в размере не более 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) по основной занимаемой должности (профессии) с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 22 мая 2014 г. N 564 в пункт 5.5 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Ежеквартальная премия руководителю учреждения устанавливается из расчета не более 3-х должностных окладов и на основании решения Комиссии по оценке выполнения целевых показателей результатов деятельности муниципальных учреждений городского поселения Красногорск и критериями оценки эффективности и результативности труда их руководителей.

5.6. Все выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по согласованию с главой городского поселения Красногорск и заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности учреждения.