Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"

Приложение
к постановлению Правительства
Московской области
от 27 декабря 2013 г. N 1185/57

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля, 30 декабря 2014 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада, руководителю Учреждения до 70 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 1 года до 5 лет включительно	10
От 5 лет до 10 лет включительно	15
От 10 лет до 15 лет включительно	20
Свыше 15 лет	30

г) единовременная материальная помощь в размере 3,6 должностных окладов в год.

д) ежегодная премия по результатам работы.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. По результатам работы за квартал, год может выплачиваться премия в пределах установленного фонда оплаты труда.

9. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 30 декабря 2014 г. N 1187/52 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются Министерством имущественных отношений Московской области в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности:

руководителя Учреждения - от 1 до 5,

заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения - от 1 до 4,5.

11. Министерство имущественных отношений Московской области заключает трудовой договор (эффективный контракт) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

12. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

13. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения выплачиваются в размере, согласованном с Министерство имущественных отношений Московской области, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям.

14. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату в пределах (в расчете на одного работника в год):

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,9 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 5 должностных окладов;

премии по итогам работы за год - 2,5 должностных окладов.