Постановление Правительства Московской области от 10 января 2017 г. N 1/1 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области"Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 10 января 2017 г. N 1/1)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников Учреждения, указанных в пункте 3 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

6. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Директору Учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до:

100 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, занимающим должности директора, заместителя директора, главного бухгалтера, начальника управления, заместителя начальника управления, начальника отдела (отделения);

70 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения, не указанным в абзаце втором настоящего пункта.

8. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы).

Ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3 полных лет	10
от 3 до 5 полных лет	15
от 5 до 10 полных лет	20
от 10 до 15 полных лет	25
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (тарифной ставке), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

9. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется, пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

10. В пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премии за месяц, квартал, год и премии разового характера:

директору Учреждения в размере, установленном Министерством финансов Московской области, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по количественным и качественным критериям оценки;

работникам Учреждения - устанавливаются руководителем Учреждения, за выполнение особо важных и сложных заданий.

11. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Министерством финансов Московской области.

Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до:

100 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, занимающим должности директора, заместителя директора, главного бухгалтера, начальника управления, заместителя начальника управления, начальника отдела (отделения);

70 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения, не указанным в абзаце третьем настоящего пункта.

12. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

14. Министерство финансов Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки его деятельности, обеспечивающих введение эффективного контракта.

15. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающие введение эффективного контракта.

16. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов (тарифных ставок) работникам Учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 10 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

материальной помощи в размере 5 должностных окладов (тарифных ставок); премий по результатам работы за месяц, квартал в размере 11,5 должностного оклада (тарифной ставки);

премий по результатам работы за год в размере 2,5 должностного оклада (тарифной ставки).

Приложение 1

к Положению об условиях

оплаты труда работников

Государственного казенного

учреждения Московской области

"Централизованная бухгалтерия

Московской области"

Должностные оклады
работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	38 403
2	Заместитель директора	34 638
3	Главный бухгалтер	34 638
4	Начальник управления	33 132
5	Заместитель начальника управления	30 120
6	Начальник отдела	25 849
7	Заместитель начальника отдела	22 890
8	Начальник отделения	21 331
9	Заместитель начальника отделения	20 531
10	Главный специалист	20 331
11	Главный эксперт	19 220
12	Старший эксперт, ведущий делопроизводитель, ведущий архивариус, старший кассир, ведущий юрисконсульт	17 400
13	Юрисконсульт, бухгалтер - ревизор, ведущий специалист, кассир	15817
14	Делопроизводитель, архивариус	14985

Приложение 2

к Положению об условиях

оплаты труда работников

Государственного казенного

учреждения Московской области

"Централизованная бухгалтерия

Московской области"

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	7 706	8 023	8 425	8 808	9 810	10 080	11 107	12 192	13 393	14 680

Приложение 3

к Положению об условиях

оплаты труда работников

Государственного казенного

учреждения Московской области

"Централизованная бухгалтерия

Московской области"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области" (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет в период работы в Учреждении.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, включаются:

1) время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;

2) время работы в организациях, независимо от их организационно-правовой формы:

в экономических структурных подразделениях;

в юридических структурных подразделениях;

в информационных структурных подразделениях;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта;

5) время военной службы и службы в правоохранительных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с указанной службы граждане поступили на работу в Учреждение.

3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом директора Учреждения.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

Бели у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.