Решение Совета депутатов городского округа Кашира Московской области от 30 июня 2016 г. N 153-н "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского округа Кашира"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2016 г.

В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законами Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом городского округа Кашира Московской области,

Совет депутатов городского округа Кашира решил:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского округа Кашира (прилагается).

2. С момента вступления в силу настоящего Положения признать недействующими решения Совета депутатов Каширского муниципального района Московской области от 24.06.2011 N 47 "О принятии муниципального нормативного правового акта "Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления Каширского муниципального района", от 25.05.2012 N 32-н "О внесении изменений в муниципальный нормативно-правовой акт "Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления Каширского муниципального района", принятый решением Совета депутатов Каширского муниципального района от 24.06.2011 N 47".

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Вести Каширского района" и разместить на официальном сайте Администрации городского округа Кашира в сети Интернет.

4. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов городского округа Кашира Алентьеву Г.Н.

Председатель Совета депутатов городского округа Кашира

Г.Н. Алентьева

Глава городского округа Кашира

А.П. Спасский

Дата подписания 30 июня 2016 г.

Положение
о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского округа Кашира
(утв. решением Совета депутатов городского округа Кашира Московской области
от 30 июня 2016 г. N 153-н)

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского округа Кашира (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иными федеральными нормативно-правовыми актами, Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", иными нормативными правовыми актами Московской области, Уставом городского округа Кашира и иными нормативными правовыми актами городского округа Кашира.

1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Кашира, определяет условия и порядок поступления на муниципальную службу, прохождение муниципальной службы, статус муниципального служащего, управление муниципальной службой.

2. Основные понятия, применяемые в Положении

2.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2.2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование "Городской округ Кашира Московской области", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель): Глава городского округа Кашира, руководитель органа местного самоуправления, руководитель органа администрации, являющегося юридическим лицом.

2.3. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления городского округа Кашира, который образуется в соответствии с Уставом муниципального образования (далее - Устав), с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2.4. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления, органов администрации с правами юридического лица используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Московской области.

3. Классификация должностей муниципальной службы

3.1. Должности муниципальной службы в соответствии с законодательством подразделяются на категории и группы.

3.2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности заместителей главы администрации городского округа Кашира, должности руководителей органов местного самоуправления, образованных в соответствии с Уставом и их заместителей, должности руководителей органов администрации и их заместителей, должность управляющего делами администрации, должности руководителей структурных подразделений в Совете депутатов городского округа Кашира, должности руководителей структурных подразделений и их заместителей в органах местного самоуправления, образованных в соответствии с Уставом, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы городского округа Кашира, председателя Совета депутатов городского округа Кашира, замещаемые муниципальными служащими на определенный срок, ограниченный сроком полномочий Главы городского округа Кашира, председателя Совета депутатов городского округа Кашира;

3) специалисты - должности, устанавливаемые для профессионального, а также организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления городского округа Кашира, замещаемые без ограничения срока полномочий.

3.3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

высшие должности муниципальной службы;

главные должности муниципальной службы;

ведущие должности муниципальной службы;

старшие должности муниципальной службы;

младшие должности муниципальной службы.

3.4. Должности категории "руководители" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей муниципальной службы.

3.5. Должности категории "помощники (советники)" подразделяются на ведущую группу должностей муниципальной службы.

3.6. Должности категории "специалисты" подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы.

4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Кашира Московской области от 25 октября 2016 г. N 195-н пункт 4.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Кашира Московской области от 25 октября 2016 г. N 195-н пункт 4.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы."

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Кашира Московской области от 25 октября 2016 г. N 195-н раздел 4 дополнен пунктом 4.3, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

4.3. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

5. Классные чины муниципальных служащих

5.1. Муниципальным служащим, соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваются классные чины.

5.2. Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

6. Кадровая работа в городском округе Кашира

6.1. Кадровая работа в органах местного самоуправления городского округа Кашира осуществляется каждым органом местного самоуправления самостоятельно. Осуществление отдельных вопросов кадровой работы органов местного самоуправления городского округа Кашира может быть передано в сектор по кадрам и вопросам муниципальной службы правового управления администрации городского округа Кашира на основании соглашения.

6.2. Кадровая работа в городском округе Кашира осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иным Федеральным законодательством и законодательством Московской области, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Кашира.

7. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

7.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не устанавливаются какие бы то ни было прямые или косвенные ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

7.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы, установленные статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7.4. Процедура проверки сведений, представленных гражданином для поступления на муниципальную службу, определяется федеральным законом.

7.5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

7.6. При прохождении муниципальной службы, в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, проводится аттестация один раз в три года.

7.7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия дает рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ Кашира Московской области" утверждается муниципальным правовым актом Главы городского округа Кашира в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области.

7.8. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, установленных статьей 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7.9. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

8. Правовое положение (статус) муниципального служащего

8.1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета городского округа Кашира.

8.2. Муниципальный служащий имеет права в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8.3. Муниципальный служащий при прохождении муниципальной службы исполняет обязанности в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и требования к служебному поведению в соответствии со статьей 14.2. Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8.4. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Московской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8.5. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8.6. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.

9. Персональные данные муниципального служащего

9.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

9.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

10.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе в городском округе Кашира осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

10.2. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления городского округа Кашира в порядке, определяемом постановлением Губернатора Московской области и муниципальным правовым актом, может быть образована комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

11. Запреты, связанные с муниципальной службой

В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему установлены запреты в соответствии со статей 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

12. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

12.1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, установленный муниципальным правовым актом, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

12.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, установленный муниципальным правовым актом, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

12.3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, установленный муниципальным правовым актом, ежегодно в сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляет представителю нанимателя сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествовавшего году предоставления сведений, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

12.4. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется на основаниях и в порядке, определенных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и решением Совета депутатов городского округа Кашира от 15.12.2015 N 179-н "Об утверждении Положений о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими, гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей и лицами, замещающими муниципальные должности, лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".

13. Поощрения муниципального служащего

13.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие поощрения:

- денежное поощрение;

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- награждение благодарственным письмом;

- награждение почетной грамотой;

- досрочное присвоение классного чина в соответствии с Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области";

- присвоение почетного звания;

- представление к правительственным наградам.

13.2. Порядок применения поощрений муниципального служащего устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с законодательством.

14. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

14.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

14.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

14.3. Невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, предусмотренной пунктом 8.6 настоящего Положения, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14.4. В случаях и в порядке, установленных федеральными законами и законами Московской области, муниципальный служащий несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и законные интересы граждан.

15. Порядок применения к муниципальным служащим взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или о регулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

15.1. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а именно в случаях:

- непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

- непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

- непредставления муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.

15.2. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, указанные в пункте 14.1 настоящего Положения.

15.3. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 15.1, 15.2 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений (лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений);

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направляется в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) письменной информации органов прокуратуры Российской Федерации, изложенной в том числе в представлениях, протестах, требованиях и других мерах реагирования;

5) иных материалов.

15.4. Перед применением дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение на основании решения представителя нанимателя (работодателя) проводится проверка. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, предоставленная в письменном виде в установленном порядке.

15.5. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней с момента, когда муниципальному служащему предложено представить письменное объяснение, указанное объяснение муниципальным служащим не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

15.6. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 15.1, 15.2 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей.

15.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка или поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на муниципальной службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка или поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

15.8. За каждый дисциплинарный проступок муниципального служащего может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

15.9. В решении о применении дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения дисциплинарного взыскания указываются часть первая или часть вторая статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

15.10. Решение представителя нанимателя (работодателя) о применении дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему с указанием дисциплинарного правонарушения или коррупционного правонарушения и требований нормативных актов, которые им нарушены, или об отказе в применении к нему такого взыскания с указанием мотивов объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе, в случае отказа муниципального служащего ознакомиться с указанным решением под роспись составляется соответствующий акт.

15.11. Копия решения представителя нанимателя (работодателя) о наложении дисциплинарного взыскания на муниципального служащего приобщается к личному делу муниципального служащего.

15.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством.

16. Оплата труда и гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

16.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.

Размер должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми Советом депутатов городского округа Кашира в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

16.2. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 23 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Муниципальному служащему, кроме гарантий, предусмотренных федеральными законами и Трудовым кодексом Российской Федерации в соответствии с Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" дополнительно предоставляются:

единовременная выплата средней месячной заработной платы по замещаемой должности при увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением численности или штата;

гарантии, предусмотренные Уставом.

17. Отпуск муниципального служащего

17.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

17.2. Продолжительность и порядок предоставления отпуска муниципальному служащему определяется статьей 13 Закона Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".

18. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы в городском округе Кашира осуществляется за счет средств бюджета городского округа Кашира.

19. Реестр муниципальных служащих

19.1. В городском округе Кашира ведется Реестр муниципальных служащих городского округа Кашира (далее - Реестр муниципальных служащих). Порядок ведения Реестра муниципальных служащих утверждается постановлением, принимаемым Главой городского округа Кашира.

19.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра муниципальных служащих в день увольнения.

19.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Кашира Московской области от 25 октября 2016 г. N 195-н Положение дополнено разделом 20, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

20. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

20.1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя (работодателя) представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

20.2. Сведения, указанные в пункте 20.1. настоящего Положения, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в пункте 20.1. настоящего Положения, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

20.3. По решению представителя нанимателя (работодателя) уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных пунктом 20.1. настоящего Положения.