Приложение N 3
Положение
о премировании по результатам работы директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву
(утв. приказом Федерального архивного агентства от 28 мая 2007 г. N 26)
10 марта 2009 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов"
1.2. Премирование директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву (далее - директоров) производится в целях повышения эффективности и качества работы руководимых ими учреждений, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий и поручений Росархива, а также трудовой и исполнительской дисциплины, требований противопожарного и охранного режимов, правил техники безопасности.
1.3. Премирование директоров производится за счет и в пределах бюджетного фонда оплаты труда данного архива. Премирование директоров других учреждений, непосредственно подчиненных Росархиву, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом внебюджетных средств, направляемых на эти цели.
1.4. В качестве расчетного периода для начисления директорам премий принимается отработанное время, равное году и кварталу. Помимо этого, премии могут выплачиваться по результатам выполнения конкретных работ и поручений, а также в связи с юбилеями и знаменательными датами.
1.5. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок директоров, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
2. Условия и порядок представления к премированию по результатам деятельности
2.1. Основными условиями премирования являются:
- участие в реализации ответственных заданий по обслуживанию информационных потребностей органов государственной власти, реализации государственной политики в архивном деле;
- результаты работы руководимого директором учреждения по выполнению плановых заданий и договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности;
- оперативное и качественное выполнение заданий и поручений Росархива;
- инициативный и творческий подход к работе, обеспечивающий значительное улучшение производственных и финансовых показателей учреждения;
- исключение чрезвычайных происшествий и/или ликвидация (минимизация) их последствий;
- активная деятельность архива в качестве научно-методического центра работы с документами соответствующего профиля;
- недопущение фактов нарушения Отраслевого тарифного соглашения по учреждениям Федерального архивного агентства.
2.2. Предложения о премировании директоров с учетом достигнутых результатов деятельности, конкретных обстоятельств и имеющихся финансовых возможностей вправе вносить на рассмотрение руководства Росархива:
- управление организационной, правовой и кадровой работы Росархива по согласованию с соответствующими структурными подразделениями Росархива;
- дирекции учреждений непосредственного подчинения Росархива.
2.3. Подготовка приказа о премировании осуществляется на основании докладной записки начальника управления организационной, правовой и кадровой работы Росархива на имя руководителя Федерального архивного агентства, предварительно согласованной со всеми управлениями и отделами Росархива.
В докладной записке приводятся конкретные основания и мотивы для премирования или депремирования каждого из директоров в соответствии с критериями, перечисленными в п. 2.1 настоящего Положения, с учетом оперативной информации и данных отчетов по основной деятельности, финансовой, бухгалтерской и статистической отчетности, а также оценки эффективности воздействия их управленческой деятельности на результаты работы руководимого учреждения.
3. Определение размера премии
3.1. Размер премии, выплачиваемой директорам, определяется исходя из результатов их деятельности и максимальным размером не ограничивается.
3.2. Основанием для выплаты премии является приказ Росархива с указанием ее конкретного размера директору в процентах от должностного оклада или должностного оклада с установленными персональными надбавками.
3.3. Базовым размером премии, который может быть либо увеличен, либо уменьшен, для директоров архивов является:
- за год - должностной оклад с надбавками;
- за квартал - должностной оклад, а для директоров архивов, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия, - должностной оклад с установленными персональными надбавками.
Примечание. При наличии значительной экономии фонда оплаты труда может быть произведено дополнительное премирование директора по представлению дирекции архива.
3.4. Утратил силу.
См. текст пункта 3.4
3.5. Директор, назначенный на эту должность в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, может быть премирован по решению Росархива с учетом трудового вклада и фактически отработанного времени.
3.6. Заместитель директора, исполняющий по какой-либо причине его обязанности в течение квартала и более, премируется на условиях и в соответствии с настоящим Положением.
3.7. Премия директорам может быть либо увеличена, либо уменьшена в зависимости от результатов их руководства учреждениями, достижений/упущений в работе или наличия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
Примечание. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премии, в котором имело место упущение в работе или нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.