Постановление Правительства Московской области от 1 декабря 2015 г. N 1137/45 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 24.02.2010 N 86/7 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково";

постановление Правительства Московской области от 22.06.2010 N 468/25 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково";

пункт 12 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.11.2010 N 1010/53 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункты 28, 29 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 N 117/3 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 13 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 11 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье"и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 1 декабря 2015 г. N 1137/45)

1. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей и специалистов в Учреждении, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	23 766
2.	Заместитель директора	21 543
3.	Главный бухгалтер	21 543
4.	Заместитель главного бухгалтера	19391
5.	Главный специалист	14 126
6.	Ведущий специалист	9 667
7.	Специалист I категории	8 248
8.	Специалист II категории	7 456

4. Размеры должностных окладов работников Учреждения, указанные в пункте 3 Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Работникам, должности которых указаны в пункте 3 Положения, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 70 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
от 1 до 5 полных лет	10
от 5 до 10 полных лет	15
от 10 до 15 полных лет	20
свыше 15 лет	30

3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - в размере 30 процентов должностного оклада (перечень должностей работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения исходя из трудовых функций работников);

4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада (конкретный размер доплаты устанавливается локальными актами Учреждения по результатам специальной оценки условий труда);

5) доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) - в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время (перечень должностей работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения исходя из трудовых функций работников).

6. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению.

7. Рабочим Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки;

2) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - в размере 30 процентов тарифной ставки (перечень должностей работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения, исходя из трудовых функций работников);

3) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет, в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к тарифной ставке
от 1 до 3 полных лет	10
от 3 до 5 полных лет	20
от 5 до 10 полных лет	30
свыше 10 лет	40

4) ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство - в размере до 25 процентов тарифной ставки;

5) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (конкретный размер доплаты устанавливается локальными актами Учреждения по результатам специальной оценки условий труда);

6) доплата за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы (перечень должностей работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения исходя из трудовых функций работников).

8. Работникам Учреждения устанавливается премия по результатам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Размер премии по результатам работы за месяц работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положения о премировании, утвержденного приказом руководителя Учреждения.

9. Работникам Учреждения может выплачиваться премия по результатам работы за год в размерах, определяемых руководителем Учреждения.

10. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) по их заявлению.

Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Первый год работы исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

11. Стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" согласно приложению N 2 к Положению.

12. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на одного работника в год):

1) работникам Учреждения, должности которых указаны в пункте 3 Положения:

а) 12 должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 6 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

г) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

2) рабочим Учреждения:

а) 12 тарифных ставок;

б) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6 тарифных ставок;

в) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет - в размере 3 тарифных ставок;

г) ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство - в размере 3 тарифных ставок;

д) материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок.

13. Установление иных выплат стимулирующего характера производится в пределах выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, и мнения представительного органа работников или коллективным договором.

14. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

15. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности данных работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

16. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

17. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам (тарифной ставке) работников устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) данных работников.

18. В Учреждении устанавливается следующий предельный уровень соотношения средней заработной платы:

руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год - в кратности от 1 до 5;

заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год - в кратности от 1 до 4.

Приложение N 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

бюджетного учреждения Московской области

"Оздоровительный комплекс "Левково"

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

в рублях
Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки	7 706	8 023	8 425	8 808	9 810	10 080	11 107	12 192	13 393	14 680

Приложение N 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

бюджетного учреждения Московской области

"Оздоровительный комплекс "Левково"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Положение) устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:

1) время работы в организациях социально-культурной сферы независимо от организационно-правовой формы в должностях и по профессиям рабочих, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовых функций в Учреждении;

2) время работы в органах государственной или муниципальной власти;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящееся на период работы, включаемый в соответствии с Положением в стаж работы;

4) период повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам предшествовало время работы, указанное в подпунктах 1 и (или) 2 пункта 2 Положения;

5) иные периоды времени, установленные законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной службы Московской области.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия), состав которой утверждается руководителем Учреждения.

3 Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется работникам Учреждения в следующем порядке:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;

3) если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.