Распоряжение Правительства Московской области от 28 сентября 2016 г. N 239-РП/28 "О реорганизации государственного унитарного предприятия Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" в форме преобразования его в государственное бюджетное Учреждение Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2016 г., 3 октября 2017 г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Московской области N 14/2008-ОЗ "О порядке управления государственными унитарными предприятиями Московской области, бюджетными и казенными учреждениями Московской области" и в целях повышения эффективности управления государственной собственностью, реализации государственной политики Московской области в сфере архитектуры и градостроительства:

1. Реорганизовать государственное унитарное предприятие Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" (далее - Государственное унитарное предприятие Московской области "НИИПРОЕКТ") в форме преобразования его в государственное бюджетное Учреждение Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" (далее - Учреждение).

2. Определить, что основной целью создания Учреждения является обеспечение реализации полномочий проектировщика и технического заказчика в отношении объектов капитального строительства (реконструкции), финансируемых полностью за счет средств бюджета Московской области.

3. Установить, что:

функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет Министерство строительного комплекса Московской области;

Учреждение является правопреемником Государственного унитарного предприятия Московской области "НИИПРОЕКТ" по всем правам и обязательствам в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами, в соответствии с передаточным актом;

штатная численность Учреждения для выполнения государственного задания составляет 199 единиц.

4. Министерству имущественных отношений Московской области передать в оперативное управление Учреждения нежилые помещения общей площадью 2803,4 кв. м, в здании, находящемся в собственности Московской области и расположенном по адресу: г. Москва, ул. Обручева, д. 46, а именно: подвал, помещение I - комнаты 3, 45; этаж 3, помещение I - комнаты с 39 по 48, 48а, 49, 49а, 496, 49в, 50, 53, 55, 56, 64; этаж 5, помещение I - комнаты 1, 1а, 16, 1в, 2, 2а, 26, 2в, с 3 по 5, 5а, 56, 5в, 6, 6а, 7, 8, 8а, 9, 9а, 96, 10, 10а, 106, 10в, 10г, 11, 11а, 116, 11в, 11 г., 11д, 11e, 12, 12а, 126, 12в, 13, 13а, 136, 13в, 13 г, 13д, 13е, 13ж, 14, 14а, 146, 14в, 14г, 14д, 14е, 14ж, 15, 15а, 156, 15в, 15 г, 15д, 16, 16а, 166, 16в, 16 г, 16д, 16е, 17, 17а, 176, 17в, 17 г, 17д, 17е, 17ж, 18, 18а, 186, 18в, 19, 19а, 196, 19в, 20, 20а, 21, 21а, с 22 по 24, 24а, 246, 25, 26, 26а, 27, 27а, 27б, 28; этаж 6, помещение I - комнаты 1, 1а, 16, 1в, 2, 2а, 26, 2в, 3, За, 4, 4а, 6, 6а, 66, 6в, 6 г, 6д, 6е, 6ж, 6и, с 7 по 9, 9а, 9б, 10, 10а, 10б, 10в, 10 г, 10д, 11, 11а, 116, 11 г, 11д, 11e, 11ж, 11з, 12, 12а, 12б, 12в, 13, 13а, 13б, 13в, 13 г, 13д, 13е, 13ж, 14, 14а, 14б, 14в, 14 г, 14д, 14е, 14ж, 15, 15а, 15б, 15в, 15 г, 16а, 16б, 16в, 16 г, 16д, 16е, 17, 17а, 17б, 17в, 17 г, 17д, 17е, 17ж, 18, 18а, 18б, 18в, 19, 19а, 20, 20а, 21, 21а, 22, 23, 23а, 24, 24а, 24б, 25, 26, 26а, 27, 27а, 27б, 28.

5. Утвердить прилагаемое к настоящему распоряжению Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования", участвующих в выполнении государственного задания.

6. Министерству строительного комплекса Московской области:

6.1. В месячный срок:

1) с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании Учреждения сформировать Учреждению государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ);

2) с даты вступления в силу настоящего распоряжения:

по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения;

подготовить изменения в государственные программы Московской области:

"Жилище" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 655/34 "Об утверждении государственной программы Московской области "Жилище");.

"Здравоохранение Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 663/38 "Об утверждении государственной программы Московской области "Здравоохранение Подмосковья" на 2014 - 2020 годы");

"Развитие жилищно-коммунального хозяйства" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 664/38 "Об утверждении государственной программы Московской области "Развитие жилищно-коммунального хозяйства" на 2014 - 2018 годы");

"Сельское хозяйство Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 13.08.2013 N 602/31 "Об утверждении государственной программы Московской области "Сельское хозяйство Подмосковья");

"Образование Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 657/36 "Об утверждении государственной программы Московской области "Образование Подмосковья" на 2014 - 2025 годы");

"Культура Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 654/33 "Об утверждении государственной программы Московской области "Культура Подмосковья");

"Спорт Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 653/33 "Об утверждении государственной программы Московской области "Спорт Подмосковья");

"Предпринимательство Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 662/37 "Об утверждении государственной программы Московской области "Предпринимательство Подмосковья");

"Эффективная власть" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 660/37 "Об утверждении государственной программы Московской области "Эффективная власть" на 2014 - 2018 годы").

6.2. Осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных Министерству строительного комплекса Московской области в бюджете Московской области на финансовое обеспечение деятельности государственных учреждений Московской области на очередной финансовый год и плановый период.

6.3. Осуществить иные необходимые юридические, организационные и регистрационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего распоряжения.

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 19 сентября 2017 г. - Распоряжение Правительства Московской области от 3 октября 2017 г. N 526-РП

См. предыдущую редакцию

9. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Фомина М.А.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования"
(утв. распоряжением Правительства Московской области
от 28 сентября 2016 г. N 239-РП/28)

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2017 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 19 сентября 2017 г. - Распоряжение Правительства Московской области от 3 октября 2017 г. N 526-РП

См. предыдущую редакцию

6. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению к настоящему распоряжению, которые устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Генеральный директор	45 180
2	Главный бухгалтер	33 132
3	Первый заместитель генерального директора	39 662
4	Заместитель генерального директора, главный инженер, главный архитектор	38 403
5	Начальник управления	33 132
6	Заместитель начальника управления	29 819
7	Начальник отдела, Заместитель главного бухгалтера	25 849
8	Заместитель начальника отдела	22 590
9	Главный архитектор проекта, Главный инженер проекта, Главный конструктор проекта	21 837
10	Главный специалист, Старший системный администратор, Машинист буровой установки	20 331
11	Ведущий специалист, Ведущий конструктор, Ведущий инженер, Ведущий архитектор, Архивариус, Бухгалтер, Кладовщик, Помощник машиниста буровой установки, Системный администратор, Специалист по защите информации, Специалист по кадрам, Специалист по охране труда	15 813
12	Инженер, Конструктор, Архитектор	15 245

7. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

в рублях
Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты		1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	22,093	22,241
Тарифные ставки		8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за классность:

- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

11. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:

- руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада,

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру в размере до 110 процентов должностного оклада,

- руководителю структурного подразделения Учреждения в размере до 105 процентов должностного оклада,

- остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

г) премия по результатам работы за квартал, год, разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий до 5 должностных окладов (тарифной ставки).

12. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника - при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере 5 должностных окладов (тарифной ставки).

В случае если работник не воспользовался правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

13. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, согласно приложению к настоящему Положению.

14. Установление иных выплат стимулирующего характера производится в пределах выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, и мнения представительного органа работников или положений коллективного договора по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

15. Порядок установления и размеры ежемесячных надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда по количественным и качественным критериям оценки:

- руководителю Учреждения - органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя;

- работникам Учреждения - руководителем Учреждения.

16. Фонд оплаты труда работникам Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице) исходя из должностного оклада главного архитектора проекта, указанного в пункте 6 настоящего Положения:

- 12 должностных окладов;

- ежемесячных премий по результатам работы, ежемесячных надбавок к должностному окладу и тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы), материальной помощи, премии по результатам работы за квартал, год - 27.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного бюджетного
учреждения Московской области
"Научно-исследовательский институт
комплексного проектирования"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом генерального директора Учреждения.

4. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

6. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

8. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.