Приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 24 мая 2007 г. N 116 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

С 1 января 2007 г. постановлением Правительства РФ от 24 марта 2007 г. N 176 установлен новый порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. В связи с этим утверждено Положение, регламентирующие порядок и условия премирования, выплаты материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам ФСТЭК России и его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Премирование работников производится за успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, разумную инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Размер премий не ограничивается. При этом при формировании фонда оплаты труда работников на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (в расчете на год).

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух окладов денежного содержания, а также при смерти (гибели) близкого родственника работника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении, утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем - при документальном подтверждении названных обстоятельств на основании личного заявления работника. Установлены случаи, когда материальная помощь не выплачивается. Например, в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в размере от 50% до 100% должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда работников. Конкретный размер надбавки зависит от квалификации, компетентности, сложности и качества выполняемых задач, особый режим работы и т.д.

Все вышеперечисленные выплаты назначаются: в центральном аппарате ФСТЭК России - приказом ФСТЭК России, в территориальном органе ФСТЭК России - приказом руководителя территориального органа.

Приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 24 мая 2007 г. N 116 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 июня 2007 г.

Регистрационный N 9686

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 9 июля 2007 г. N 28