Статья 8. Порядок определения заработной платы техническим работникам

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Котельники Московской области от 16 сентября 2015 г. N 8/19 статья 8 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 8. Порядок определения заработной платы техническим работникам

8.1. Заработная плата технических работников состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

8.2. Должностные оклады технических работников устанавливаются согласно таблице коэффициентов должностных окладов работников органов местного самоуправления (часть 8.4 статьи 8 настоящего Положения).

8.3. Размер должностного оклада зависит:

а) от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области;

б) от должности, занимаемой техническим работником.

8.4. Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой должности технического работника.

N п/п	Наименование должностей	Соотношение должностного оклада в кратности должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1.	Главный бухгалтер	3,1 - 3,3
2.	Главный юрисконсульт	3,1 - 3,3
2.	Главный эксперт	1,8 - 2,0
3.	Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений	1,1 - 1,3
4.	Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений	0,9 - 1,1
5.	Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники	1,7 - 1,9
6.	Инженер-программист, инженер по защите информации	1,3 - 1,5
7.	Заведующий: машинописным бюро, копировально-множительным бюро, библиотекой; старший инспектор, юрисконсульт; ведущие; бухгалтер, экономист	1,1 - 1,3
8.	Инспектор I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории	0,9 - 1,1
9.	Стенографистка I категории, инспектор, техник-программист, оператор электронно-вычислительных машин, бухгалтер II категории	0,7 - 0,9
10.	Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, секретарь-телефонистка, машинистка I категории, делопроизводитель, бухгалтер	0,5 - 0,7
11.	Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор	0,4 - 0,5

8.5. Техническим работникам устанавливаются:

а) компенсационные выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада, надбавка устанавливается со дня назначения на должность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада, выплачивается ежемесячно, одновременно с должностным окладом, со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки;

б) стимулирующие выплаты:

- ежемесячная премия по результатам труда до 50 процентов должностного оклада;

- иные дополнительные выплаты стимулирующего характера;

в) социальные выплаты:

- материальная помощь в размере 2 должностных окладов;

- иные выплаты социального характера.

8.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.

8.7. Выплата техническим работникам ежемесячной премии по результатам труда производится в порядке и по основаниям, установленным статьей 8, п. 8.8 настоящего Положения.

8.8. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по соответствующей специализации.

Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

8.9. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц принимается нормативным актом руководителя органа местного самоуправления. Выплата премии по результатам труда производится ежемесячно.

8.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которой начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством.

8.11. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, и размер надбавки определяются Комиссией по установлению стажа муниципальной службы, установлению надбавки за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в органах местного самоуправления городского округа Котельники Московской области.

8.12. Ежемесячная надбавка к должностным окладам за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 10%;

- от 3 лет до 6 лет - 15%;

- от 6 лет до 9 лет - 20%;

- от 9 лет и свыше - 30%.

8.13. Для технических работников компенсационные выплаты устанавливаются правовым актом руководителем органа местного самоуправления городского округа Котельники.