Постановление Правительства Московской области от 3 декабря 2013 г. N 1022/54 "Об условиях оплаты труда и предельной штатной численности работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2014 г.

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", в целях обеспечения предоставления гражданам квалифицированной бесплатной юридической помощи Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области".

2. Установить предельную штатную численность работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" в количестве 10 единиц.

3. Администрации Губернатора Московской области осуществлять финансовое обеспечение деятельности государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области на 2013 год и последующие годы Администрации Губернатора Московской области.

4. Признать утратившим силу пункт 4 постановления Правительства Московской области от 07.08.2013 N 597/33 "О принятии в собственность Московской области федерального казенного учреждения "Государственное юридическое бюро по Московской области"

5. Главному управлению по информационной политике обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления остается за Губернатором Московской области.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьёв

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 3 декабря 2013 г. N 1022/54)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2014 г.

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим в размере до 70 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы (процентов)

от 1 до 5 лет включительно 10

от 5 до 10 лет включительно 15

от 10 до 15 лет включительно 20

от 15 до 20 лет включительно 25

свыше 20 лет 30

г) единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов в год, установленных на день выплаты данной материальной помощи;

д) ежегодная премия по результатам работы.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

9. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем Администрации Губернатора Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 5.

10. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Московской области.

11. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 5 должностных окладов;

премий по результатам работы за год - в размере 2,5 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 7 апреля 2014 г. N 223/12 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
казенного учреждения Московской
области "Государственное
юридическое бюро по
Московской области"
(в редакции постановления Правительства
Московской области
от 7 апреля 2014 г. N 223/12)

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2014 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	24072
2.	Заместитель директора Главный бухгалтер	21782
3	Начальник отдела Бухгалтер	18037
4.	Заместитель начальника отдела	16566
5.	Главный юрисконсульт Главный специалист	15814
6.	Ведущий инженер по эксплуатации и ремонту Ведущий юрисконсульт Ведущий специалист	14307
7.	Юрисконсульт Документовед	12365

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
казенного учреждения Московской
области "Государственное
юридическое бюро
по Московской области"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением юридических услуг, информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.