Постановление Правительства Московской области от 10 мая 2012 г. N 754/17 "О создании Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 31 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 30 июня, 8 ноября 2016 г., 28 марта, 26 сентября 2017 г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать Государственное казенное учреждение Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

2.1. Целью деятельности Учреждения является обеспечение функционирования комплекса информационных технологий, информационно-коммуникационных сетей, государственных информационных систем и ресурсов Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 октября 2013 г. N 900/13 в подпункт 2.2 пункта 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 28 марта 2017 г. N 216/10 подпункт 2.3 пункта 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Предельная штатная численность Учреждения составляет 244 единицы, а с 01.04.2017 - 361 единицу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 октября 2013 г. N 900/13 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Возложить на Учреждение выполнение отдельной функции государственного управления Московской областью - выступать государственным заказчиком и (или) ответственным за выполнение отдельных мероприятий долгосрочных целевых программ Московской области, государственных программ Московской области в сфере информационно-коммуникационных технологий на территории Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 октября 2013 г. N 900/13 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области:

4.1. В срок до 15.05.2012 по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения.

4.2. В срок до 31.05.2012 совместно с Министерством имущественных отношений Московской области осуществить необходимые юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления.

4.3. Осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области на 2012 год и последующие годы Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области на соответствующие цели.

5. Утвердить:

5.1. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (прилагается).

5.2. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 октября 2013 г. N 900/13 пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Главному управлению по информационной политике Московской области опубликовать настоящее постановление в газете "Ежедневные новости. Подмосковье.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 октября 2013 г. N 900/13 пункт 7 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2016 г. N 511/19 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 10 мая 2012 г. N 754/17)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 31 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 30 июня 2016 г., 28 марта, 26 сентября 2017 г.

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).

2. Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

3. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Порядок установления стимулирующих выплат директору Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директора Учреждения, определяются Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 6 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Московской области от 26 сентября 2017 г. N 794/35

См. предыдущую редакцию

5. Работнику Учреждения выплачиваются:

ежемесячно должностной оклад;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за доступ к государственной тайне;

ежемесячная премия по результатам работы;

ежегодная материальная помощь;

премии по результатам работы за квартал, год;

иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 5.1 с 6 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Московской области от 26 сентября 2017 г. N 794/35

5.1. Работникам Учреждения, являющимся участниками приоритетных проектов в соответствии с Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московский области от 24.01.2017 N 33/3 "Об организации проектной деятельности в Правительстве Московской области" (далее - участники приоритетных проектов), может устанавливаться премия за достижение промежуточных и итоговых результатов реализации приоритетных проектов по результатам работы за квартал, год (далее - премия по результатам реализации приоритетного проекта).

Размер премии по результатам реализации приоритетного проекта участнику приоритетного проекта определяется руководителем Учреждения на основании предложений Комиссии по проектному управлению при Губернаторе Московской области.

Денежные средства, предусмотренные Учреждению на выплату премии по результатам реализации приоритетного проекта, не могут быть использованы на иные цели.

6. Должностные оклады работников Учреждения по должностям работников, указанных в приложении к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 6 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Московской области от 26 сентября 2017 г. N 794/35

См. предыдущую редакцию

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения устанавливается в размере до 125 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы первому заместителю директора Учреждения, заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику службы Учреждения, заместителю начальника службы Учреждения, заместителю начальника службы - начальнику отдела, начальнику отдела Учреждения устанавливается в размере до 105 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, заместителю начальника отдела Учреждения, старшему эксперту Учреждения, главному специалисту Учреждения устанавливается в размере до 95 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается директором Учреждения исходя из должностных обязанностей работника Учреждения.

8. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные премии по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада, премии по результатам работы за квартал, год.

Размер премии по результатам работы устанавливается директором Учреждения исходя из результатов труда работника в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 6 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Московской области от 26 сентября 2017 г. N 794/35

См. предыдущую редакцию

9. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий и материальной помощи устанавливается приказом Учреждения.

Директору Учреждения, первому заместителю директора Учреждения, заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения размер, условия выплаты премий и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителем учредителя.

10. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

11. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 6 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Московской области от 26 сентября 2017 г. N 794/35

См. предыдущую редакцию

12. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается приказом Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

13. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 6 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Московской области от 26 сентября 2017 г. N 794/35

См. предыдущую редакцию

14. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

двенадцати должностных окладов;

надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;

материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы за год в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне в размере 0,02 должностного оклада;

премии по результатам реализации приоритетного проекта в 2017 году в размере до 1,8 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 6 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Московской области от 26 сентября 2017 г. N 794/35

См. предыдущую редакцию

15. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год (без учета заработной платы директора, первых заместителей директора, заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 5.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы первого заместителя директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первых заместителей директора, заместителей директора, главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности до 4.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2016 г. N 511/19 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного казенного
учреждения Московской области
"Московский областной центр
информационно-коммуникационных технологий"

Перечень
наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 31 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 30 июня 2016 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	45180
2.	Первый заместитель директора	38403
3.	Заместитель директора	34638
4.	Главный бухгалтер	34638
5.	Заместитель главного бухгалтера	25602
6.	Начальник службы	33132
7.	Заместитель начальника службы, заместитель начальника службы - начальник отдела	26355
8.	Начальник отдела	25602
9.	Заместитель начальника отдела	21084
10.	Старший эксперт	18072
11.	Главный специалист	16566

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 10 мая 2012 г. N 754/17)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

2.1. Время работы в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов и служащих.

2.2. Время пребывания на государственной и муниципальной службе.

2.3. Следующие периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях, указанных в подпункте 2.1 настоящего пункта, а также государственная или муниципальная служба:

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение в аспирантуре высших учебных заведений;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

4. Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является его трудовая книжка.

5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

6.3. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.