Постановление Правительства Московской области от 1 июля 2015 г. N 516/25 "О создании и установлении штатной численности и оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2016 г.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать Государственное бюджетное учреждение Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области" (далее - Учреждение) путем изменения типа и наименования существующего государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства".

2. Установить, что:

1) функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляет Министерство строительного комплекса Московской области;

2) основной целью деятельности Учреждения является содействие развитию градостроительной деятельности, повышение эффективности инвестиционных проектов и качества градостроительных решений при застройке территорий Московской области;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 8 сентября 2016 г. N 654/28 в подпункт 3 внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) штатная численность Учреждения для выполнения государственного задания составляет 50 единиц.

3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области".

4. Министерству строительного комплекса Московской области:

1) в двухмесячный срок с момента издания настоящего постановления:

по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить новую редакцию устава Учреждения;

осуществить юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления;

подготовить изменения в приложение N 6 к государственной программе Московской области "Жилище" "Обеспечивающая подпрограмма государственной программы Московской области "Жилище", утвержденной постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 655/34 (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 N 810/45, от 25.02.2014 N 99/7, от 09.06.2014 N 437/18, от 25.06.2014 N 502/24,от 16.09.2014 N 755/37, от 25.11.2014 N 994/47, от 01.04.2015 N 197/12);

2) в срок не позднее одного месяца с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи об изменении типа Учреждения сформировать Учреждению государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ);

3) финансовое обеспечение создания и деятельности Учреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных Министерству строительного комплекса Московской области в бюджете Московской области на 2015 год, очередной финансовый год и плановый период на соответствующие цели.

5. Внести в раздел 2 "Государственные учреждения Московской области" приложения N 2 к постановлению Правительства Московской области от 06.06.2013 N 384/21 "Об установлении ведомственной принадлежности находящихся в собственности Московской области акций (долей) хозяйственных обществ и ведомственного подчинения государственных унитарных предприятий Московской области и государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 N 808/45, от 13.12.2013 N 1048/54, от 26.12.2013 N 1137/57, от 20.03.2014N 169/9, от 25.04.2014 N 281/14, от 05.05.2014 N 316/15, от 16.05.2014 N 342/16, от 23.09.2014 N 788/37, от 17.11.2014 N 961/45, от 30.12.2014 N 1196/47, от 08.04.2015 N 228/13, от 28.04.2015 N 292/15) следующее изменение:

строку 792 изложить в следующей редакции:

"

792	Государственное бюджетное учреждение Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области"

".

6. Внести в предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 N 442/25 "О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 N 855/46, от 27.12.2013 N 1185/57, от 11.02.2014 N 56/4, от 18.02.2014 N 69/4, 05.03.2014 N 122/6, от 25.03.2014 N 180/10, от 16.06.2014 N 342/16, от 30.12.2014 N 1187/52, от 22.04.2015 N 280/15) следующее изменение:

строку 9 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "от 16.06.2014 N 342/16" следует читать "от 16.05.2014 N 342/16"

"

9

Министерство строительного комплекса Московской области

70

".

7. Подпункт 7 пункта 15 Положения о Министерстве строительного комплекса Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 03.10.2013 N 786/44 "Об установлении штатной численности и утверждении Положения о Министерстве строительного комплекса Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 16.12.2013 N 1063/55, от 29.04.2014 N 297/15, от 31.10.2014 N 932/43, от 16.04.2015 N 261/14) изложить в следующей редакции:

"7) обеспечение создания и ведения регистра жилых домов, строящихся на территории Московской области, а также реестра строящихся зданий и строений, подлежащих государственному строительному надзору на территории Московской области;".

8. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 08.12.2009 N 1091/52 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 16.11.2010 N 1010/53, от 09.09.2011 N 991/34, от 31.01.2012 N 117/3, от 13.02.2013 N 74/5, от 7.04.2014 N 223/12);

пункт 14 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.11.2010 N 1010/53 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

постановление Правительства Московской области от 09.09.2011 N 991/34 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства";

постановление Правительства Московской области от 13.09.2011 N 999/36 "О создании государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" путем изменения типа" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 14.11.2012 N 1462/40, от 25.04.2014 N 281/14);

пункты 26 и 27 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 N 117/3 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 1 постановления Правительства Московской области от 14.11.2012 N 1462/40 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с образованием Министерства строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Московской области";

пункт 12 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 10 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 21 постановления Правительства Московской области от 25.04.2014 N 281/14 "О передаче в ведомственное подчинение центральным исполнительным органам государственной власти Московской области государственных учреждений Московской области и государственных унитарных предприятий Московской области".

9. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Елянюшкина Г.В.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Положение
об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 1 июля 2015 г. N 516/25)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Министерство строительного комплекса Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	45 180
2	Главный бухгалтер	34 638
3	Первый заместитель директора	38 403
4	Заместитель директора	34 638
5	Начальник управления	33 132
6	Заместитель начальника управления - начальник отдела	26 355
7	Начальник отдела	24 849
8	Заместитель начальника отдела	22 590
9	Консультант	21 837
10	Главный специалист	20 331
11	Ведущий специалист	15 813

7. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

8. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада, заместителям директора, в том числе первому, главному бухгалтеру в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

г) премия по результатам работы за год до 5 должностных окладов.

9. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере до 5 должностных окладов.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

10. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению к настоящему Положению.

11. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Московской области.

12. В пределах установленного фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности работникам могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

13. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Министерством строительного комплекса Московской области.

14. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

двенадцати должностных окладов;

надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере пяти должностных окладов;

за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере пяти должностных окладов;

материальной помощи в размере пяти должностных окладов;

премии по результатам работы за год в размере двух с половиной должностных окладов.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного бюджетного
учреждения Московской области
"Центр содействия развитию
градостроительной деятельности
в Московской области"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности Московской области" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в строительной отрасли на территории Российской Федерации, в том числе в сфере архитектуры и градостроительства, инвестиционной деятельности (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

4. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

6. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.