Приложение 4. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников ГФС РФ, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам ГФС России, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).

3. Основанием для выплаты надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;

наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

4. Надбавка выплачивается:

5. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может быть ниже 50 процентов и выше 100 процентов должностного оклада работника.

6. По решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным основаниям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, с указанием причин.