Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к Положению о порядке
премирования сотрудников МФЦ
Методика
расчета показателей премирования по итогам месяца, сотрудников отдела приема заявителей МФЦ
N |
Наименование показателя |
Максимальное значение (%) |
Расчет показателя |
1. |
Степень универсальности специалиста ( |
55 |
При допуске работника к оказанию всего перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых организовано в МФЦ, показателю При допуске работника к оказанию 75 - 99 процентов государственных и муниципальных услуг, предоставление которых организовано в МФЦ, показателю При допуске работника к оказанию 50 - 74 процентов государственных и муниципальных услуг, предоставление которых организовано в МФЦ, показателю При допуске работника к оказанию менее чем 50 процентов государственных и муниципальных услуг, предоставление которых организовано в МФЦ, показателю |
3. |
Соблюдение трудовой дисциплины в том числе соблюдение правил делового этикета ( |
25 |
При отсутствии зафиксированных нарушений по итогам отчетного месяца показателю При наличии зафиксированных по итогам отчетного месяца от одного до двух случаев нарушений трудовой дисциплины и не соблюдения правил делового этикета показателю При наличии зафиксированных по итогам отчетного месяца трех и более случаев нарушений показателю |
4. |
Итоги тестирования ( |
20 |
Работникам, успешно прошедшим тестирование, устанавливается значение показателя - в случае отказа или уклонения работника от прохождения тестирования, а также при неудовлетворительном результате тестирования применяется значение показателя |
|
Итого |
100 |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.