Приложение N 3. Положение Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров унитарных предприятий Городского округа Балашиха

Приложение N 3
к постановлению Администрации
Городского округа Балашиха
от 10.06.2016 N 558/2-ПА

Положение
Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров унитарных предприятий Городского округа Балашиха

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области" (с изменениями и дополнениями от 23.12.2002, 13.09.2007, 25.03.2010, 13.04.2016), Уставом Городского округа Балашиха.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 5 мая 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Балашиха Московской области от 20 апреля 2017 г. N 453/2-ПА

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров унитарных предприятий Городского округа Балашиха.

1.3. В настоящем Положении унитарные предприятия подразделяются на следующие виды:

унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, - муниципальное унитарное предприятие;

унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, - муниципальное казенное предприятие.

1.4. Положение разработано в целях:

совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам унитарных предприятий Городского округа Балашиха (далее - предприятия);

установления зависимости оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

При этом должностной оклад руководителя при заключении с ним трудового договора не должен быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Территориальным трехсторонним соглашением между Администрацией Городского округа Балашиха, координационным Советом организаций профсоюзов Городского округа Балашиха и Территориальным объединением работодателей "Совет директоров предприятий и предпринимателей городского округа Балашиха" на соответствующий год.

2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя (за исключением выплат социального характера) и средней заработной платы работников предприятия за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

2.3. В отдельных случаях руководителям предприятий, наиболее значимых для экономики и социальной сферы Городского округа Балашиха, Администрацией Городского округа Балашиха могут устанавливаться иные условия и размер оплаты труда.

2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится не реже чем каждые полмесяца и в дни, установленные на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или от средней заработной платы по предприятию за предшествующий период.

3.2. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.

3.2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
до 20	2,5 - 3,0
21 - 30	3,0 - 3,5
31 - 50	3,5 - 4,0
51 - 100	4,0 - 4,5
101 - 200	4,5 - 5,0
201 - 350	5,0 - 5,5
351 - 500	5,5 - 6,0
501 - 750	6,0 - 6,5
751 - 1000	6,5 - 7,0
Свыше 1000	7,0 - 8,0

3.2.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

3.2.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.

3.2.4. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).

3.2.5. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора, невозможности применения отраслевого тарифного соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется органом местного самоуправления Городского округа Балашиха, заключающим трудовой договор.

При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины средней заработной платы по предприятию.

3.3. Установление должностного оклада от величины средней заработной платы по предприятию.

3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на предприятии, связанной с ее индексацией.

Таблица коэффициентов кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине средней месячной заработной платы по предприятию

Списочная численность работников предприятия, чел.	Коэффициент кратности
до 20	до 1,5
21 - 30	1,5 - 1,6
31 - 50	1,6 - 1,7
51 - 100	1,7 - 1,9
101 - 200	1,9 - 2,1
201 - 350	2,1 - 2,3
351 - 500	2,3 - 2,5
501 - 750	2,5 - 2,8
751 - 1000	2,8 - 3,1
Свыше 1000	3,1 - 3,5

3.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.

3.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.3.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.

4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия

4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия или вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).

4.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и премии) является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.

4.3. Вид и размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяются органом местного самоуправления Городского округа Балашиха, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем предприятия.

4.4. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия.

4.4.1. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

4.4.2. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.

4.4.3. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.

4.4.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период), на норматив вознаграждения от прибыли.

Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

4.4.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

4.4.6. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

4.4.7. При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на руководителя не распространяются.

4.5. Установление вознаграждения в виде премии.

4.5.1. Руководителю может устанавливаться премия в размере до 70% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия.

Выплата премии может осуществляться за квартал. При этом ежемесячные премии могут быть выплачены в виде аванса, не превышающего 50% предполагаемой суммы премии за квартал.

4.5.2. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.

4.5.3. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

4.5.4. На руководителя предприятия при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии и указанные в трудовом договоре.

5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера

5.1. Руководителю Предприятия сохраняются гарантийные выплаты.

5.2. Компенсационные выплаты (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области.

Необходимость командирования руководителя, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанные с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат, определяются органом местного самоуправления Городского округа Балашиха, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем предприятия.

5.3. Из выплат социального характера руководителю предприятия могут выплачиваться:

а) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

б) выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в рассчитывается в зависимости от стажа работы руководителя на предприятии, исходя из следующего:

при стаже работы руководителя предприятия от 1 до 3 лет - в размере одного должностного оклада;

при стаже работы руководителя предприятия от 3 до 5 лет - в размере двух должностных окладов;

при стаже работы руководителя предприятия от 5 до 7 лет - в размере трех должностных окладов;

при стаже работы руководителя предприятия от 7 до 10 лет - в размере четырех должностных окладов;

при стаже работы руководителя предприятия 10 и более лет - в размере пяти должностных окладов;

в) выходное пособие при досрочном расторжении контракта по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.

5.4. При расторжении трудового договора с руководителем предприятия по любым установленным законодательством Российской Федерации основаниям выходные пособия, компенсационные и иные выплаты в любой форме выплачиваются в совокупном размере, не превышающем трехкратный средний месячный заработок.

Выплата выходных пособий не предусматривается в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Или по установленным основаниям, связанным с совершением виновных действий (бездействия).

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.5. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).

5.6. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.

6. Порядок оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия

6.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия (за исключением выплат социального характера) и средней заработной платы работников предприятия за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

6.3. Условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются коллективными договорами или локальными актами предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

7. Информация о среднемесячной (в расчете за год) заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Информация о среднемесячной (в расчете за год) заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера размещается в сети "Интернет" на официальном сайте предприятия или при отсутствии официального сайта муниципального унитарного предприятия на официальном сайте органов местного самоуправления Городского округа Балашиха.

7.2. Ответственность за достоверность информация о среднемесячной (в расчете за год) заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и размещение ее в сети "Интернет" на официальном сайте предприятия или при отсутствии официального сайта муниципального унитарного предприятия на официальном сайте органов местного самоуправления Городского округа Балашиха возлагается на руководителя предприятия.