Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волоколамского муниципального района Московской области

Приложение

к постановлению главы

Волоколамского муниципального района

от 02.07.2019 N 359

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волоколамского муниципального района Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волоколамского муниципального района (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных пп. 2, 3 Положения;

- надбавки и доплаты согласно п. 4 Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства, согласно п. 5 Положения;

- выплаты стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и материальной помощи) согласно п. 6 Положения;

- почасовую оплату труда;

- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно п. 7 Положения.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются согласно приложениям 1, 2, 3, 5 к Положению.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Положению.

2.3. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9 - 10 разрядов тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем учреждения согласно приложению 5 к Положению.

2.4. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области, по представлению отдела по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Волоколамского муниципального района.

2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в трудовых договорах по представлению отдела по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Волоколамского муниципального района.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом мнения представительного органа работников.

Принципы установления должностного оклада работникам в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов):

Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов) предоставлено руководителю учреждения совместно с представительным органом.

Минимальный оклад "по вилке" для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

Средний оклад "по вилке" применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет.

Максимальный оклад "по вилке" устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности:

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате иных работников за отчетный год
1	Руководитель	От 1 до 3
2	Заместитель руководителя	От 1 до 2,7
3	Главный бухгалтер	От 1 до 2,5

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам, имеющим почетные спортивные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1 - 3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Работникам учреждений, имеющим почетные спортивные звания, не указанные в пункте 3.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, должностной оклад повышается на 10 - 20 процентов при условии соответствия почетного спортивного звания или ученой степени профилю учреждения.

3.5. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

3.5.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания - со дня их присвоения.

3.5.2. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом отдела по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Волоколамского муниципального района.

3.5.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.5.4. При увеличении стажа работы - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки).

3.5.5. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

3.6. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты:

4.1.1. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.1.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты - 4 процента от должностного оклада (тарифной ставки) по результатам специальной оценки условий труда.

4.1.3. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.2. Доплаты работникам, указанные в пунктах 4.1.1 - 4.1.3, исчисляются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок, доплат и иных выплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.3 Руководителям муниципальных учреждений могут устанавливаться надбавки и доплаты за сложность и напряженность в работе до 50% в соответствии с распоряжением главы Волоколамского муниципального района Московской области.

5. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

5.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ.

Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. Однако общая сумма доплат не должна превышать экономии фонда заработной платы.

Работникам, получившим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.

5.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.

Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, как по основному месту работы, так и в другом учреждении.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера (доплат, премий и материальной помощи) в размере от 1 до 5 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно пункту 2, надбавок согласно пункту 4.1.3 и доплат согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2 данного Положения.

6.2. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном администрацией Волоколамского муниципального района Московской области.

6.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

6.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

6.5. Руководителям муниципальных учреждений Волоколамского муниципального района Московской области выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой Волоколамского муниципального района.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

6.7 Экономия фонда оплаты труда также может быть использована для премирования работников муниципальных учреждений и оказания им материальной помощи.

7. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания платных услуг

7.1. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта Волоколамского муниципального района имеют право оказывать платные дополнительные услуги, осуществлять предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, не противоречащие законам Российской Федерации и уставу учреждения.

7.2. За счет доходов от оказания платных услуг, осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам учреждения могут выплачиваться заработная плата и дополнительные выплаты стимулирующего характера на основании Положения по организации платных услуг данного учреждения.