Приказ Министра обороны РФ от 22 июня 2007 г. N 222 "О мерах по реализации в Министерстве обороны Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министра обороны РФ от 22 июня 2007 г. N 222
"О мерах по реализации в Министерстве обороны Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176"

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2009 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 5 августа 2009 г. N 830 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 1082 "Вопросы Министерства обороны Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст. 3538; 2005, N 37, ст. 3740; N 38, ст. 3799; 2006, N 17 (ч. II), ст. 1819; 2007, N 20, ст. 2391; N 27, ст. 3255; N 46, ст. 5565; 2008, N 31, ст. 3705; N 43, ст. 4921; N 47, ст. 5430, 5431; 2009, N 21, ст. 2550), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654) и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11075) приказываю:

1. Утвердить Инструкцию о выплате работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда (далее именуется - Инструкция) (приложение N 1 к настоящему приказу).

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 5 августа 2009 г. N 830 в пункт 2 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, начальнику Аппарата Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям департаментов, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации с 1 января 2007 г., но не ранее дня начала исполнения обязанностей по должностям, предусмотренным приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 (далее именуется - постановление Правительства Российской Федерации):

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 5 августа 2009 г. N 830 в подпункт "а" пункта 2 настоящего приказа внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) обеспечить работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются - работники):

выплату:

месячных должностных окладов (далее именуются - должностные оклады) в соответствии с приложением к постановлению Правительства Российской Федерации;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в соответствии с прилагаемой Инструкцией;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации;

ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в размерах и порядке, установленных Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета" от 21 сентября 1993 г. N 182 и от 30 сентября 1993 г. N 189; Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 4673; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; N 46 (ч. II), ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607), постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083) и приказом Министра обороны Российской Федерации от 29 января 2007 г. N 33 "О повышении размеров некоторых видов денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и выплат лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 марта 2007 г., регистрационный N 9153);

премий по результатам работы в соответствии с прилагаемой Инструкцией;

материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда в соответствии с прилагаемой Инструкцией;

исчисление стажа работы работников, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, в соответствии с Положением об исчислении стажа работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. N 808 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11075).

Стаж работы и размер выплачиваемой ежемесячной надбавки за выслугу лет определяются комиссиями по установлению стажа работы и объявляются приказами руководителя соответствующего органа военного управления;

Решением Министра обороны Российской Федерации в вышеуказанный стаж работы в порядке исключения могут включаться иные периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Ходатайства о включении указанных периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, представляются Министру обороны Российской Федерации руководителями органов военного управления через заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе с обоснованием этой необходимости и приложением соответствующих подтверждающих документов.

б) производить работникам:

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 5 августа 2009 г. N 830 в пункт 3 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Представителю Министра обороны Российской Федерации, осуществляющему полномочия нанимателя от имени Российской Федерации, ежегодно по согласованию с заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе (Департаментом социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации) утверждать фонд оплаты труда работников центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации подчиненных органов военного управления (далее именуется - фонд оплаты труда).

При формировании фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:

а) в пределах выделенных ассигнований на оплату труда произвести замену должностей работников и привести их наименования в соответствие с приложением к постановлению Правительства Российской Федерации;

б) внести в установленном порядке изменения в штаты органов военного управления путем изложения в них примечания о тарификации должностей работников в новой редакции:

"50. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, устанавливаются в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от "22" июня 2007 г. N 222.";

в) обеспечить представление на утверждение годового фонда оплаты труда на соответствующий год и ведение учета его использования.

5. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение N 2 к настоящему приказу).

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 5 августа 2009 г. N 830 в пункт 6 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Департамент социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации.

Министр обороны
Российской Федерации

А. Сердюков

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 августа 2007 г.

Регистрационный N 9968

Приложение N 1
к приказу Министра обороны РФ
от 22 июня 2007 г. N 222

Инструкция
о выплате работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда

ГАРАНТ:

См. также Инструкцию о выплате работникам органов военной прокуратуры, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда, утвержденную приказом Генеральной прокуратуры РФ и Минобороны РФ от 12 сентября 2007 г. N 1265-к(а)/379

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция определяет условия выплаты работникам ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации, и конкретные их размеры.

II. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее именуется - ежемесячная надбавка) устанавливается работникам в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, обеспечение высокой боевой готовности, особый режим и график работы и др.).

3. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам на год или на иной срок (месяц, квартал).

4. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность в работе по поддержанию высокого качества деятельности органа военного управления;

наличие у работников государственных и ведомственных наград, полученных за личный вклад и достижения в труде, а также ученых степеней и ученых званий.

Руководители органов военного управления и структурных подразделений, отнесенных к центральному аппарату Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются - органы военного управления), с учетом задач, возложенных на орган военного управления и его структурные подразделения, вправе определять иные критерии установления ежемесячной надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение указанных задач.

5. Ежемесячная надбавка устанавливается приказом руководителя органа военного управления в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу или твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок с учетом средств для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда по всем штатным должностям органа военного управления, из расчета десяти должностных окладов.

В приказе руководителя органа военного управления в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления ежемесячной надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

6. По решению руководителя органа военного управления работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты ежемесячной надбавки является приказ руководителя органа военного управления.

7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящей Инструкцией, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

8. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки работникам.

III. Условия выплаты и конкретные размеры премии по результатам работы

9. Премирование по результатам работы (далее именуется - премирование) работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующие органы военного управления, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровня ответственности за выполнение поручений руководителей органов военного управления, а также за выполнение заданий в особых условиях.

10. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы органа военного управления;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Руководители органов военного управления по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективных договорах, положениях о премировании или локальных правовых актах, разрабатываемых в соответствии с настоящей Инструкцией, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым органом военного управления и его структурными подразделениями, а также конкретным функциональным обязанностям работников.

11. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя органа военного управления с указанием конкретного размера этой выплаты (в рублях) каждому работнику.

12. По решению руководителя органа военного управления работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

13. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

14. Выплата премии производится за фактически проработанное время. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

Денежные средства, предусмотренные в фонде оплаты труда на премирование работников, уменьшаются на суммы премий, включенные в состав среднего заработка.

15. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда на премирование работников.

IV. Условия и конкретные размеры выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда

16. Работникам на основании их заявления решением руководителя органа военного управления может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, наводнения либо другого стихийного бедствия;

при рождении ребенка;

смерти близкого родственника;

других исключительных случаях.

17. Решение о выплате материальной помощи работнику оформляется приказом руководителя органа военного управления с указанием конкретных причин, послуживших основанием к ее выплате, а также суммы выплачиваемой материальной помощи.

18. Сумма материальной помощи предельными размерами не ограничивается.

Вместе с тем общая сумма материальной помощи, выплачиваемая всем работникам в течение года, не может превышать суммы средств, предусмотренной в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи работникам на соответствующий год.

19. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату материальной помощи работникам.

Приложение N 2
к приказу Министра обороны РФ
от 22 июня 2007 г. N 222

Перечень приказов Министра обороны Российской Федерации, утративших силу

1. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 1998 г. N 360 "Об оплате труда гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 сентября 1998 г., регистрационный N 1610).

2. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 апреля 1999 г. N 149 "Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 июня 1999 г., регистрационный N 1803).

3. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 17 ноября 1999 г. N 544 "О повышении должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центральных органов военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 декабря 1999 г., регистрационный N 1999).

4. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 августа 2002 г. N 334 "О внесении изменений в приказы Министра обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 2 сентября 2002 г., регистрационный N 3762).

5. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 ноября 2002 г. N 471 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 апреля 1999 г. N 149" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 декабря 2002 г., регистрационный N 4035).

6. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 октября 2004 г. N 350 "О совершенствовании оплаты труда гражданского персонала, замещающего государственные должности федеральной государственной службы в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 ноября 2004 г., регистрационный N 6137).

7. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 2 сентября 2006 г. N 349 "О внесении изменений в приказы Министра обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции 27 октября 2006 г., регистрационный N 8413).

С 30 марта 2007 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ, которым установлены размеры должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также определены виды и размеры надбавок, дополнительных выплат для данных работников.

В связи с этим заместителям Министра обороны РФ, начальникам служб Минобороны РФ, главнокомандующим видами Вооруженных Сил РФ, командующим родами войск Вооруженных Сил РФ, начальникам главных и центральных управлений Минобороны РФ предписано обеспечить выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи, а также осуществление иных дополнительных выплат в соответствии с указанным постановлением Правительства РФ.

Утверждена Инструкция о выплате работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Минобороны России, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда.

Определены условия и основания осуществления названных выплат.

Размер надбавки составляет от 50 до 100 % должностного оклада в месяц.

Премия, выплачиваемая конкретному работнику, максимальным размером не ограничивается.

Материальная помощь может предоставляться на основании заявления работника в случае: тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия; рождения ребенка; смерти близкого родственника; других исключительных случаях.

Утратили силу отдельные приказы Министра обороны РФ, регулировавшие вопросы оплаты труда гражданского персонала центрального аппарата Минобороны России.

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)