Приложение 2. Порядок утверждения штатного расписания, размера фонда оплаты труда работников унитарной некоммерческой организации в организационно-правовой форме фонда "Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства Московской области"

Приложение 2
к постановлению Правительства
Московской области
от 13.04.2020 N 181/9

Порядок
утверждения штатного расписания, размера фонда оплаты труда работников унитарной некоммерческой организации в организационно-правовой форме фонда "Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства Московской области"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок утверждения штатного расписания, размера фонда оплаты труда работников унитарной некоммерческой организации в организационно-правовой форме фонда "Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства Московской области" (далее - Порядок, Фонд) регламентирует порядок разработки и утверждения штатного расписания Фонда и размера фонда оплаты труда Фонда.

2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Разработка и утверждение штатного расписания Фонда

3. Штатное расписание Фонда, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Генерального директора Фонда по согласованию с Учредителем Фонда.

4. Штатное расписание Фонда утверждается по форме N Т-3 "Штатное расписание", утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

5. При разработке штатного расписания Фонда должны учитываться нормы труда и отдыха, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Штатное расписание Фонда утверждается на один календарный год в срок не более пяти рабочих дней со дня утверждения размера фонда оплаты труда работников Фонда на начало следующего календарного года.

В году создания Фонда штатное расписание Фонда утверждается на период с момента его создания и до окончания календарного года.

7. При необходимости внесения изменений в штатное расписание Фонда, таких как изменение организационной структуры, связанной с сокращением должностей, и (или) изменение окладов, издается приказ о внесении изменений в штатное расписание Фонда.

В приказе о внесении изменений в штатное расписание Фонда должны быть отражены обоснования внесения таких изменений.

8. При необходимости внесения изменений в штатное расписание Фонда, связанных с пересмотром организационной структуры в целом или введением новых должностей, издается приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции на период, оставшийся до окончания календарного года.

В приказе об утверждении штатного расписания Фонда в новой редакции должны быть отражены обоснования внесения таких изменений.

9. Проект приказа Генерального директора Фонда об утверждении штатного расписания Фонда, в том числе утверждении штатного расписания Фонда в новой редакции, а также внесении изменений в штатное расписание Фонда (далее - проект приказа о штатном расписании).; направляется Учредителю Фонда не позднее чем за два календарных месяца до предполагаемой даты введения штатного расписания Фонда в действие.

К проекту приказа о штатном расписании прилагается предлагаемая редакция штатного расписания Фонда и пояснительная записка с подробным обоснованием организационной структуры, численности и фонда оплаты работников Фонда, в том числе в текстовой и схематичной форме.

10. Учредитель Фонда в течение пяти рабочих дней направляет проект приказа о штатном расписании на согласование в центральный исполнительный орган государственной власти Московской области специальной компетенции, осуществляющий исполнительно-распорядительную деятельность на территории Московской области в сферах социальной защиты, труда, охраны труда и занятости населения Московской области (далее - орган, уполномоченный в сфере труда).

11. Орган, уполномоченный в сфере труда, в течение четырнадцати рабочих дней рассматривает и представляет Учредителю Фонда заключение о возможности согласования представленного проекта приказа о штатном расписании или о невозможности его согласования с приложением замечаний и предложений.

12. Учредитель Фонда рассматривает заключение, указанное в пункте 11 настоящего Порядка, в течение пяти рабочих дней и направляет Генеральному директору Фонда обобщенное заключение Учредителя Фонда о возможности согласования представленного проекта приказа о штатном расписании или о невозможности его согласования с приложением замечаний и предложений.

13. Доработанный проект приказа о штатном расписании направляется Учредителю Фонда на согласование в порядке, установленном пунктами 9 - 12 настоящего Порядка.

III. Разработка и утверждение размера фонда оплаты труда Фонда

14. Размер фонда оплаты труда Фонда, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Генерального директора Фонда по согласованию с Учредителем Фонда.

15. Размер фонда оплаты труда Фонда в расчете на календарный год сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам Фонда, формируется с учетом (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 4 должностных окладов;

премий по результатам работы за месяц, квартал в размере 12,5 должностного оклада;

премий по результатам работы за год в размере 5 должностных окладов;

материальной помощи в размере 5 должностных окладов.

16. Размер фонда оплаты труда Фонда рассчитывается с учетом положения об оплате труда работников Фонда, утверждаемого Учредителем и содержащего основные положения, согласно приложению к настоящему Порядку.

17. Размер фонда оплаты труда Фонда утверждается на один календарный год.

В году создания Фонда размер фонда оплаты труда Фонда утверждается на период с момента его создания и до окончания календарного года.

18. Проект приказа Генерального директора Фонда об утверждении размера фонда оплаты труда Фонда, в том числе внесении изменений в размер фонда оплаты труда Фонда (далее - проект приказа о фонде оплаты труда направляется Учредителю Фонда не позднее чем за два календарных месяца до предполагаемой даты введения фонда оплаты труда Фонда в действие.

К проекту приказа о фонде оплаты труда прилагается предлагаемый размер фонда оплаты труда Фонда и пояснительная записка с обоснованием размера фонда оплаты труда Фонда.

19. Учредитель Фонда в течение пяти рабочих дней направляет проект приказа о фонде оплаты труда на согласование в орган, уполномоченный в сфере труда.

20. Орган, уполномоченный в сфере труда, в течение четырнадцати рабочих дней рассматривает и представляет Учредителю Фонда заключение о возможности согласовать представленный проект приказа о фонде оплаты труда или о невозможности его согласования с приложением замечаний и предложений.

21. Учредитель Фонда рассматривает заключение, указанное в пункте 20 настоящего Порядка, в течение пяти рабочих дней и направляет Генеральному директору Фонда обобщенное заключение Учредителя Фонда о возможности согласовать представленный проект приказа о фонде оплаты труда или о невозможности его согласования с приложением замечаний и предложений.

22. Доработанный проект приказа о фонде оплаты труда направляется Учредителю Фонда на согласование в порядке, установленном пунктами 18 - 21 настоящего Порядка.