Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Фрязино, о показателях и порядке отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Фрязино
от 12.03.2021 N 9

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Фрязино, о показателях и порядке отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Фрязино, о показателях и порядке отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Фрязино.

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

4. Администрация городского округа Фрязино (далее - Учредитель), в лице Главы городского округа Фрязино заключает трудовые договоры с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в соответствии с Федеральным законодательством, на основании законодательства Московской области и иных актов, содержащих нормы трудового права.

6. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Фрязино устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, центров досуга и других аналогичных учреждений) городского округа Фрязино устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Фрязино, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры городского округа Фрязино устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

7. Тарифные разряды по профессиям рабочих устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.

8. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-го, 10-го разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-го,12-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производится исходя из 9-го, 10-го,11-го,12-го разрядов Тарифной сетки в, устанавливается нормативным актом Главы городского округа Фрязино.

9. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

10. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

11. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложениями 5 - 6 к настоящему Положению.

12. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов.

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

13. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

14. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада, тарифной ставки.

15. Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры городского округа Фрязино, устанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Фрязино, устанавливается в размере 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Настоящее приложение не содержит пункт 3.1

Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях 1 - 4 к Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

Продолжительность работы	Размер надбавки
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 25 лет	25%
свыше 25 лет	30%

16. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные приложением 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений города Фрязино с соответствующими видами экономической деятельности.

17. Бюджетные ассигнования на установление выплат стимулирующего характера предусматриваются нормативным актом Главы городского округа Фрязино при их планировании в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

18. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Руководитель учреждения, в пределах экономии средств фонда оплаты труда, вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств, в пределах фонда оплаты труда, и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном локальным актом учреждения по согласованию с Администрацией городского округа Фрязино (далее - Учредитель).

19. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной плате работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 4.

21. Учредитель заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

22. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

23. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Учредителя.