Постановление Правительства Московской области от 19 ноября 2014 г. N 975/45 "О создании государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 22 марта 2016 г., 27 июня 2017 г., 1, 8 августа, 4 декабря 2019 г., 13 августа 2020 г.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2010 N 1632 "О совершенствовании системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб на территории Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.11.2011 N 958 "О системе обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать государственное казенное учреждение Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" (далее - Учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 14 августа 2020 г. - Постановление Правительства Московской области от 13 августа 2020 г. N 505/24

См. предыдущую редакцию

2. Установить, что:

предметом и целью деятельности Учреждения является организация функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Московской области;

предельная штатная численность Учреждения составляет 94 единицы;

функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Главным управлением гражданской защиты Московской области.

3. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112";

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112".

4. Управлению по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области:

по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения;

осуществить необходимые юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 14 августа 2020 г. - Постановление Правительства Московской области от 13 августа 2020 г. N 505/24

См. предыдущую редакцию

5. Министерству экономики и финансов Московской области осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области на очередной финансовый год и плановый период Главному управлению гражданской защиты Московской области.

6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 6 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Московской области от 4 декабря 2019 г. N 919/41

См. предыдущую редакцию

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Главного управления региональной безопасности Московской области Каратаева Р.А.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьёв

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 19 ноября 2014 г. N 975/45)

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2016 г., 1, 8 августа 2019 г., 13 августа 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных: служб по единому номеру "112" (далее - Учреждение).

2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 2.1 с 24 августа 2019 г. - Постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 г. N 506/26

Пункт 2.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

2.1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 14 августа 2020 г. - Постановление Правительства Московской области от 13 августа 2020 г. N 505/24

См. предыдущую редакцию

3. Главное управление гражданской защиты Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 3 августа 2019 г. - Постановление Правительства Московской области от 1 августа 2019 г. N 466/24

См. предыдущую редакцию

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера - начальника отдела Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера - начальника отдела Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - начальника отдела Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,05.

6. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры иных выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда.

II. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей и специалистов Учреждения

7. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей и специалистов Учреждения, производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

8. Утратил силу с 24 августа 2019 г. - Постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 г. N 506/26 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 14 августа 2020 г. - Постановление Правительства Московской области от 13 августа 2020 г. N 505/24

См. предыдущую редакцию

9. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, в размере до 70 процентов должностного оклада и работникам Учреждения, занимающим должности специалистов, в размере до 50 процентов должностного оклада.

Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения устанавливаются руководителем Главного управления гражданской защиты Московской области.

10. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаются в следующих размерах:

при стаже работы:	(процентов)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
от 15 до 20 лет включительно	25
свыше 20 лет	30

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается руководителем Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

11. Работникам Учреждения за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 14 августа 2020 г. - Постановление Правительства Московской области от 13 августа 2020 г. N 505/24

См. предыдущую редакцию

12. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 50 процентов должностного оклада.

Размер премии по результатам работы устанавливается с учетом показателей результатов труда работника, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Порядок и размер премии по результатам работы руководителю Учреждения устанавливаются руководителем Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Главным управлением гражданской защиты Московской области.

Информация об изменениях:

Пункт 12.1 изменен с 14 августа 2020 г. - Постановление Правительства Московской области от 13 августа 2020 г. N 505/24

См. предыдущую редакцию

12.1. Работникам Учреждения устанавливается премия по результатам работы за квартал, год - до двух должностных окладов.

Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается с учетом показателей результатов труда работника, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Порядок и размер премии по результатам работы за квартал, год руководителю Учреждения устанавливаются руководителем Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Главным управлением гражданской защиты Московской области.

13. Работнику Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.

В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

14. Работникам Учреждения, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается и выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

15. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) работникам, должности которых указаны в приложении N 1 к настоящему Положению:

- двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере - 5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) - в размере 2 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи в размере - 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 0,5 должностных окладов;

- премий по результатам работы за год в размере - 2 должностных окладов.

- оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни в размере 0,5 должностного оклада;

- доплаты за работу в ночное время в размере 1 должностного оклада за отработанное ночное время.

III. Оплата труда работников, занимающих должности рабочих Учреждения

16. Оплата труда работников, занимающих должности рабочих Учреждения, производится в соответствии с тарифными ставками согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды рабочих Учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

17. Руководитель Учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим Учреждения, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утверждается руководителем Учреждения,

18. Тарифные ставки водителям Учреждения повышаются при работе в городе Москве на 10 процентов.

19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифным ставкам рабочих Учреждения устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
Свыше 1 года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 4 лет	20
Свыше 5 лет	25
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

20. Водителям Учреждения устанавливается надбавка к тарифной ставке за классность:

2 класс -10 процентов;

1 класс - 25 процентов.

21. Водителям Учреждения, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки.

22. Рабочим Учреждения устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки.

23. Рабочим Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере до 12 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 22 марта 2016 г. N 210/8 раздел III дополнен пунктом 23.1, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

23.1. Рабочим Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления рабочего при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования рабочим Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению рабочего Учреждения материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.

В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 22 марта 2016 г. N 210/8 пункт 24 изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Рабочим Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты:

ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки;

иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

25. При наличии у работника Учреждения двух и более оснований размеры вышеуказанных повышений суммируются.

26. При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, на оказание материальной помощи рабочим Учреждения предусматриваются средства (в расчете на одного рабочего в год) в размере 40 процентов фонда оплаты труда с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда, а также предусматриваются средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух тарифных ставок.

Порядок предоставления единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года устанавливается руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 3 августа 2019 г. - Постановление Правительства Московской области от 1 августа 2019 г. N 466/24

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Московской области
"Центр вызова экстренных
оперативных служб
по единому номеру "112"
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 01.08.2019 N 466/24)

Перечень
наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей и специалистов государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112"

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2019 г.

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Начальник	24 072
2.	Заместитель начальника, главный бухгалтер - начальник отдела	20 464
3.	Начальник отдела	18 793
4.	Заместитель главного бухгалтера - начальника отдела	18 436
5.	Заместитель начальника отдела	17 854
6.	Главный эксперт	17 268
7.	Старший эксперт	15 767
8.	Эксперт	14 266

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения

Московской области

"Центр вызова экстренных

оперативных служб по

единому номеру "112"

Межразрядные тарифные
коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112"

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1,000	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 19 ноября 2014 г. N 975/45)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы по профессиям рабочих и на должностях служащих в органах исполнительной власти, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время переподготовки и повышения квалификации работника, обучения его в очной аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовало время работы, указанное в абзаце втором настоящего пункта;

- время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работникам Учреждения (далее - Комиссия), Состав Комиссии утверждается руководителем Учреждения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника Учреждения.

4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.