Постановление Правительства Московской области от 10 мая 2012 г. N 754/17 "О создании Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 31 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 30 июня, 8 ноября 2016 г., 28 марта, 26 сентября, 12 декабря 2017 г., 13 марта 2018 г., 8 августа, 26 сентября, 27 декабря 2019 г., 18 декабря 2020 г., 12 апреля 2021 г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать Государственное казенное учреждение Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

2.1. Целью деятельности Учреждения является обеспечение функционирования комплекса информационных технологий, информационно-коммуникационных сетей, государственных информационных систем и ресурсов Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 октября 2013 г. N 900/13 в подпункт 2.2 пункта 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3 изменен с 23 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Московской области от 12 декабря 2017 г. N 1035/45

См. предыдущую редакцию

2.3. Предельная штатная численность Учреждения составляет 361 единицу, а с 01.01.2018 - 507 единиц.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 октября 2013 г. N 900/13 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Возложить на Учреждение выполнение отдельной функции государственного управления Московской областью - выступать государственным заказчиком и (или) ответственным за выполнение отдельных мероприятий долгосрочных целевых программ Московской области, государственных программ Московской области в сфере информационно-коммуникационных технологий на территории Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 октября 2013 г. N 900/13 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области:

4.1. В срок до 15.05.2012 по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения.

4.2. В срок до 31.05.2012 совместно с Министерством имущественных отношений Московской области осуществить необходимые юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления.

4.3. Осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области на 2012 год и последующие годы Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области на соответствующие цели.

5. Утвердить:

5.1. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (прилагается).

Информация об изменениях:

Подпункт 5.2 изменен с 14 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Московской области от 12 апреля 2021 г. N 264/10

См. предыдущую редакцию

5.2. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 октября 2013 г. N 900/13 пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Главному управлению по информационной политике Московской области опубликовать настоящее постановление в газете "Ежедневные новости. Подмосковье.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 24 августа 2019 г. - Постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 г. N 506/26

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2016 г. N 511/19 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 10 мая 2012 г. N 754/17)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 31 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 30 июня 2016 г., 28 марта, 26 сентября, 13 марта 2018 г., 8 августа, 26 сентября, 27 декабря 2019 г., 18 декабря 2020 г., 12 апреля 2021 г.

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).

2. Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

3. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Порядок установления стимулирующих выплат директору Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директора Учреждения, определяются Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 14 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Московской области от 12 апреля 2021 г. N 264/10

См. предыдущую редакцию

5. Работнику Учреждения выплачиваются:

ежемесячный должностной оклад согласно приложению к настоящему Положению;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне;

материальная помощь;

ежемесячная премия по результатам работы;

премия по результатам работы за квартал, год;

премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ;

иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.

5.1. Утратил силу с 7 апреля 2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 13 марта 2018 г. N 151/10

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 5.2 с 28 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Московской области от 27 декабря 2019 г. N 1039/45

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие в связи проведением работ по вводу в действие Центра управления регионом Московской области в 2019 году, и действуют до 31 декабря 2019 г.

5.2. Работникам Учреждения, обеспечивающим проведение работ по вводу в действие Центра управления регионом Московской области (далее - ЦУР), устанавливается премия по результатам проведения работ по вводу в действие ЦУР.

Перечень работников, обеспечивающих проведение работ по вводу в действие ЦУР, устанавливается локальным актом Учреждения исходя из трудовых функций работников.

Размер премии по результатам проведения работ по вводу в действие ЦУР устанавливается директором Учреждения, исходя из результатов труда работника в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Денежные средства, предусмотренные на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, не могут быть использованы Учреждением на иные цели.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 5.3 с 29 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Московской области от 18 декабря 2020 г. N 977/42

Пункт 5.3 распространяется на правоотношения, возникшие в связи с проведением работ и мероприятий, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в 2020 году, и действует до 31 декабря 2020 г.

5.3. Работникам Учреждения, обеспечивающим проведение работ и мероприятий, направленных на развитие и техническое обеспечение функционирования комплексов информационных систем и ресурсов, информационно-телекоммуникационных сетей и средств связи Московской области, обеспечение и организацию дистанционных рабочих мест работников центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области, а также подведомственных им учреждений, в том числе связанных с режимом повышенной готовности по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области, устанавливается премия по результатам проведения работ и мероприятий в 2020 году.

Перечень работников, обеспечивающих проведение работ и мероприятий, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается локальным актом Учреждения исходя из трудовых функций работников.

Размер премии по результатам проведения работ и мероприятий, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается директором Учреждения, исходя из результатов труда работника в пределах фонда оплаты труда Учреждения, с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Денежные средства, предусмотренные на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, не могут быть использованы Учреждением на иные цели.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 24 августа 2019 г. - Постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 г. N 506/26

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 28 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Московской области от 27 декабря 2019 г. N 1039/45

См. предыдущую редакцию

6.1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,5.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу, указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 7 апреля 2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 13 марта 2018 г. N 151/10

См. предыдущую редакцию

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения устанавливается в размере до 290 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается директором Учреждения исходя из должностных обязанностей работника Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 7 апреля 2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 13 марта 2018 г. N 151/10

См. предыдущую редакцию

8. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные премии по результатам работы в размере до 345 процентов должностного оклада, премии по результатам работы за квартал, год.

Размер премии по результатам работы устанавливается директором Учреждения исходя из результатов труда работника в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 6 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Московской области от 26 сентября 2017 г. N 794/35

См. предыдущую редакцию

9. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий и материальной помощи устанавливается приказом Учреждения.

Директору Учреждения, первому заместителю директора Учреждения, заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения размер, условия выплаты премий и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителем учредителя.

10. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

11. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 14 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Московской области от 12 апреля 2021 г. N 264/10

См. предыдущую редакцию

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается приказом директора Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

13. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 14 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Московской области от 12 апреля 2021 г. N 264/10

См. предыдущую редакцию

14. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику Учреждения согласно штатной численности Учреждения с применением повышающего коэффициента, указанного в пункте 6.1 настоящего Положения:

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне в размере 0,02 должностного оклада;

материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, год, премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ в размере 14 должностных окладов, за исключением фонда оплаты труда в 2021 году, при формировании которого средства на указанные премии предусматриваются в размере 22,5 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 4 октября 2019 г. - Постановление Правительства Московской области от 26 сентября 2019 г. N 645/33

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения за календарный год (без учета заработной платы директора, первых заместителей директора, заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первых заместителей директора, заместителей директора, главного бухгалтера) за календарный год устанавливается в кратности 4.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2016 г. N 511/19 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного казенного
учреждения Московской области
"Московский областной центр
информационно-коммуникационных технологий"

Перечень
наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 31 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 30 июня 2016 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	45180
2.	Первый заместитель директора	38403
3.	Заместитель директора	34638
4.	Главный бухгалтер	34638
5.	Заместитель главного бухгалтера	25602
6.	Начальник службы	33132
7.	Заместитель начальника службы, заместитель начальника службы - начальник отдела	26355
8.	Начальник отдела	25602
9.	Заместитель начальника отдела	21084
10.	Старший эксперт	18072
11.	Главный специалист	16566

Информация об изменениях:

Положение изменено с 14 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Московской области от 12 апреля 2021 г. N 264/10

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 10.05.2012 N 754/17
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 12.04.2021 N 264/10)

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2021 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов и служащих;

2) время пребывания на государственной и муниципальной службе;

3) следующие периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, а также государственная или муниципальная служба:

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение в аспирантуре высших учебных заведений;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

4. Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является его трудовая книжка (в бумажном и/или электронном виде).

5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;

3) если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.