Статья 5. Права и обязанности работодателя

Информация об изменениях:

Законом Московской области от 11 декабря 2009 г. N 156/2009-ОЗ в статью 5 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5. Права и обязанности работодателя

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 16 июня 2022 г. - Закон Московской области от 14 июня 2022 г. N 90/2022-ОЗ

См. предыдущую редакцию

1. Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 16 июня 2022 г. - Закон Московской области от 14 июня 2022 г. N 90/2022-ОЗ

См. предыдущую редакцию

2. Рабочие места для инвалидов считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены инвалиды.

Рабочие места для иных категорий граждан считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий, либо они вакантны для приема на работу этих граждан.

Информация об изменениях:

Законом Московской области от 13 февраля 2014 г. N 8/2014-ОЗ в часть 3 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

3. Работодатели вправе получать от уполномоченного органа информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 6 апреля 2018 г. - Закон Московской области от 2 апреля 2018 г. N 27/2018-ОЗ

См. предыдущую редакцию

4. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно с учетом предложений уполномоченного органа комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, территориальных подразделений уполномоченного органа, органов, осуществляющих управление в сфере образования, органов по работе с молодежью, органов опеки и попечительства, общественных организаций инвалидов.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 16 июня 2022 г. - Закон Московской области от 14 июня 2022 г. N 90/2022-ОЗ

См. предыдущую редакцию

5. Работодатели обязаны представлять органам службы занятости Московской области:

ежемесячно информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, установленной частями 1 и 2 статьи 4 настоящего Закона, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

ежеквартально информацию о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан в соответствии с квотой, установленной частью 1 статьи 4 настоящего Закона.