Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных комитету по культуре и туризму Администрации Городского округа Подольск

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Городского округа Подольск
от 19.02.2024 N 446-П

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных комитету по культуре и туризму Администрации Городского округа Подольск

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации Городского округа Подольск (далее - Положение), определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации Городского округа Подольск (далее - Учреждения).

2. Размер оплаты труда работников Учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства Городского округа Подольск (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и тому подобных) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства Городского округа Подольск (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и тому подобных) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа Городского округа Подольск устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений Городского округа Подольск (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений сферы культуры Городского округа Подольск устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры Городского округа Подольск, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений в сфере культуры Городского округа Подольск устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих Учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

5. Руководитель Учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в Учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается приказом Комитета по культуре и туризму Администрации Городского округа Подольск.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения первичной профсоюзной организации учреждения.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов (структурных подразделений) Учреждений, первых заместителей руководителей Учреждений, заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров Учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя Учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации Городского округа Подольск, к группам по оплате труда руководителей, утверждаются Комитетом по культуре и туризму Администрации Городского округа Подольск.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25 процентов.

В случае, когда работникам Учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам Учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории Городского округа Подольск, устанавливается в размере 45 процентов должностного оклада (тарифной ставки); доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории Городского округа Подольск, находящихся в сельской местности, устанавливается в размере 57 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1 - 5 Положения, устанавливается в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%,

- свыше 5 лет - 30%;

работникам других учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10%,

- от 5 лет до 10 лет - 15%,

- от 10 лет до 25 лет - 25%,

- свыше 25 лет - 30%.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждений, не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений Городского округа Подольск с соответствующими видами экономической деятельности.

14. При определении объема финансового обеспечения учреждениям предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 25 процентов фонда оплаты труда учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение самостоятельно определяет размер фонда стимулирующих выплат и порядок его распределения.

15. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам Учреждений производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения первичной профсоюзной организации Учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

16. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются Главой Городского округа Подольск ежемесячно на основании служебной записки председателя Комитета по культуре и туризму Администрации Городского округа Подольск с учетом показателей результатов деятельности Учреждений, согласованной с заместителем Главы Городского округа Подольск по курируемому направлению.

17. Размер ежемесячных стимулирующих выплат за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Размер стимулирующих выплат по итогам работы за квартал, за год и разовых стимулирующих выплат за счет бюджетных средств устанавливается Учреждениями самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение.

18. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер стимулирующих выплат работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается Главой Городского округа Подольск, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения на основании служебной записки председателя Комитета по культуре и туризму Администрации Городского округа Подольск, согласованной с заместителем Главы Городского округа Подольск по курируемому направлению.

19. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 4.

20. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителями Учреждений, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта, заключает муниципальное образование "Городской округ Подольск Московской области" в лице Главы Городского округа Подольск.

21. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.