- Главная
- Приказ Федерального агентства специального строительства от 9 октября 2007 г. N 476 "Об оплате труда работников центрального аппарата Федерального агентства специального строительства, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"
- Приложение N 1. Положение о порядке выплаты работникам центрального аппарата Спецстроя России ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
Приложение N 1. Положение о порядке выплаты работникам центрального аппарата Спецстроя России ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
Приложение N 1
Положение
о порядке выплаты работникам центрального аппарата Спецстроя России ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
(утв. приказом Федерального агентства специального строительства от 9 октября 2007 г. N 476)
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника центрального аппарата Спецстроя России (далее - работник), его участия в решении задач, поставленных перед Спецстроем России, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка устанавливается работнику приказом директора Спецстроя России, как правило, не более чем на один год.
Приказ директора Спецстроя России об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.
3. При установлении конкретного размера надбавки учитывается:
3.1. Стаж и опыт работы по специальности.
3.2. Исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, важность, срочность).
3.3. Высокая исполнительская дисциплина.
3.4. Проявление инициативы и творческого подхода к делу.
3.5. Знание и применение в работе компьютерной техники.
4. Размер надбавки работнику может быть изменен ранее периода, на который она установлена, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ директора Спецстроя России с указанием конкретных причин.
5. Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, в годовом фонде оплаты труда.
Открыть документ в системе ГАРАНТ