- Главная
- Приказ Федерального агентства специального строительства от 9 октября 2007 г. N 476 "Об оплате труда работников центрального аппарата Федерального агентства специального строительства, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"
- Приложение N 2. Положение о премировании работников центрального аппарата Спецстроя России по результатам работы
Приложение N 2. Положение о премировании работников центрального аппарата Спецстроя России по результатам работы
Приложение N 2
Положение
о премировании работников центрального аппарата Спецстроя России по результатам работы
(утв. приказом Федерального агентства специального строительства от 9 октября 2007 г. N 476)
1. Премирование работников центрального аппарата Спецстроя России (далее - работники) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на Спецстрой России, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
2. Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельными размерами не ограничиваются.
3. Премирование работников производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, как правило, не реже одного раза в квартал.
Размер премии работникам может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).
4. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по следующим показателям:
4.1. Личный вклад в общие результаты деятельности Спецстроя России.
4.2. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию.
4.3. Выполнение должностных обязанностей.
5. Решение о выплате работникам премии за прошедший квартал и ее размере принимается директором Спецстроя России по представлению Управления экономики, финансов и бухгалтерского учета, согласованному с заместителями директора Спецстроя России и оформляется приказом по Спецстрою России.
Конкретный размер премии работнику определяется начальником структурного подразделения Спецстроя России, в чьем подчинении он находится.
6. Не подлежат премированию работники за расчетный период в следующих случаях:
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6.2. Увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из центрального аппарата Спецстроя России как не выдержавшие испытания при приеме на работу, а также по собственному желанию.
6.3. Поступившие на работу и отработавшие менее месяца в расчетном периоде.
6.4. Имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.
7. При наличии экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) по решению директора Спецстроя России может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы в порядке, установленном настоящим Положением. При этом премии могут выплачиваться как всем работникам, так и отдельным работникам структурных подразделений Спецстроя России.
8. Премирование работников осуществляется на основании приказа директора Спецстроя России с указанием в нем конкретных размеров премий. В случае уменьшения размера (лишении) премии отдельным работникам в приказе директора Спецстроя России указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.
Открыть документ в системе ГАРАНТ