Приказ Федеральной аэронавигационной службы от 19 октября 2007 г. N 104 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Федеральной аэронавигационной службы"

1. Премирование руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росаэронавигации производится ежеквартально по результатам работы и единовременно за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий руководства Росаэронавигации, а также за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными и праздничными датами.

2. Премирование руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росаэронавигации осуществляется по решению руководителя Росаэронавигации, после согласования с заместителями руководителя Росаэронавигации, на основании представленных сведений об экономии фонда оплаты труда, размерах выплаченной премии сотрудникам территориального органа и при условии надлежащего исполнения ими своих обязанностей, в том числе:

- за качественное выполнение заданий и поручений руководства Росаэронавигации;

- за качественное выполнение возложенных на них функций по основным направлениям деятельности территориального органа Росаэронавигации;

- за своевременное представление в Росаэронавигацию установленных форм отчетности;

- за личный вклад в общие результаты работы Росаэронавигации.

3. Сведения об экономии фонда оплаты труда представляются в Росаэронавигацию по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом.

4. Руководителям и заместителям руководителей территориальных органов может быть выплачена премия в уменьшенном размере или не выплачена полностью за упущения в работе по выполнению поручений руководства Росаэронавигации, за нарушения сроков и порядка исполнения документов.

5. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение или это нарушение было обнаружено, и оформляется приказом руководителя Росаэронавигации.

6. Расчет размера премии руководителям и заместителям руководителей территориальных органов, не полностью проработавшим отчетный период (в связи с выходом на пенсию, сокращением, ликвидацией организации) или вновь принятым, производится исходя из фактически отработанного времени. При увольнении работников по основаниям, не указанным выше, премия не выплачивается.

7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям и заместителям руководителей территориальных органов выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление руководителя (заместителя руководителя) территориального органа.

8. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

9. Материальная помощь выплачивается руководителям и заместителям руководителей территориальных органов в размере одного оклада денежного содержания в год, и окончательный расчет производится в конце финансового года пропорционально отработанному времени.

10. Дополнительно, в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи в размере оклада денежного содержания:

- в случае тяжелых финансовых затруднений. связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение);

- в связи с рождением ребенка;

- по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

11. В случае потери близких родственников руководителям и заместителям руководителей территориальных органов выплачивается материальная помощь в размере 10 000 рублей.

12. Выплата материальной помощи производится на основании решения руководителя Росаэронавигации по письменному заявлению руководителя (заместителя руководителя) территориального органа об оказании ему материальной помощи.

13. Увольняемым руководителям (заместителям руководителя) территориальных органов оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться по их заявлению пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения, в случае же состоявшейся выплаты, материальная помощь удержанию не подлежит.