Приказ Федеральной регистрационной службы от 7 ноября 2007 г. N 248 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе" (утратил силу)

Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе

Приказ Федеральной регистрационной службы от 7 ноября 2007 г. N 248
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе"

ГАРАНТ:

Приказом Росреестра от 26 мая 2010 г. N П/253 настоящий приказ признан утратившим силу

О конкурсных комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, сроках и порядке их работы, а также методиках проведения конкурсов см. справку

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе.

2. Руководителям территориальных органов Федеральной регистрационной службы учитывать указа

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Регламентирован порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Росрегистрации.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Определены основания, по которым данный конкурс не может быть проведен.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление государственной службы и кадров центрального аппарата и кадровые подразделения территориальных органов Росрегистрации организуют, в частности, подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе, проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим, проверку соответствия квалификационным требованиям.

На втором этапе конкурсная комиссия проводит индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе

Приложение N 1. Докладная записка

Приложение N 4. Решение конкурсной комиссии Управления государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы

Приложение N 5. Информация о результатах конкурса

ГАРАНТ:

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Новости

Аналитика