Соглашение о внесении дополнений в Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2006 - 2008 г.

Соглашение
О внесении дополнений в Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2006 - 2008 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Соглашение зарегистрировано в Роструде 28 сентября 2007 г.

Регистрационный номер N 75/06-08

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители объединений работодателей: Объединения работодателей текстильной промышленности России, Российского объединения работодателей легкой промышленности, представители Федерального агентства по промышленности и Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности, договорились внести следующие дополнения к Отраслевому соглашению по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2006 - 2008 годы:

1. Пункт 2.2. после первого абзаца дополнить абзацем следующего содержания: "В соответствии с Федеральным законом N 54-ФЗ от 20 апреля 2007 г. "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем или его представителем, находящимся в том же субъекте Российской Федерации, не может быть ниже минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)".

Далее по тексту.

2. Пункт 2.2.1. изложить в следующей редакции:

"2.2.1. Установленный минимальный размер месячной тарифной ставки работника 1 разряда является основой для дифференциации размеров тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников на основе тарифных коэффициентов, учитывающих сложность выполняемых работ и квалификацию работников: II разряд - 1,15; III разряд - 1,4; IV разряд - 1,5; V разряд - 1,8; VI разряд - 2,0 (по отношению к тарифной ставке рабочего первого разряда).

Размеры тарифных ставок и должностных окладов считать минимальными гарантированными уровнями оплаты труда, ниже которого организации отрасли не имеют права платить работникам, занятым на условиях трудового договора, при нормальной продолжительности рабочего времени и выполнении установленных трудовых обязанностей и норм труда".

3. Пункт 2.2.6. из Отраслевого соглашения исключить, сторонам соглашения руководствоваться статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Дополнить новым пунктом 2.3.4.

"2.3.4. При работе в производствах (вариант: при выполнении работ) с тяжелыми, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда производятся выплаты компенсационного характера и устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работников в размере 4-8-12-24% тарифной ставки (должностного оклада) на основе аттестации рабочих мест. (Указывается точный размер доплат или его нижний предел для конкретных категорий работников)".