Статья 9

Статья 9. Отраслевые (межотраслевые) соглашения

Отраслевые (межотраслевые) соглашения могут заключаться на областном и территориальном уровнях социального партнерства.

Областные отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются региональными отраслевыми объединениями работодателей, областными организациями профсоюзов, отраслевыми объединениями профсоюзов и администрацией области в лице уполномоченных представителей или органов, осуществляющих координацию деятельности в соответствующей отрасли.

Условия, содержащиеся в областных отраслевых (межотраслевых) соглашениях, не должны ухудшать положение работников по сравнению с федеральным и областным законодательством, Генеральным соглашением, общероссийским отраслевым (межотраслевым) соглашением, областным (региональным) трехсторонним соглашением на соответствующий период.

Территориальные отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются территориальными организациями профсоюзов и их объединениями, отраслевыми объединениями работодателей, территориальными отраслевыми объединениями профсоюзов и органами местного самоуправления в лице уполномоченных представителей.

Условия, содержащиеся в территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашениях, не должны ухудшать положение работников по сравнению с федеральным и областным законодательством, Генеральным соглашением, общероссийским отраслевым (межотраслевым) соглашением, областным (региональным) трехсторонним соглашением, областным отраслевым (межотраслевым) соглашением на соответствующий период.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Одобренный сторонами проект областного отраслевого (межотраслевого) соглашения, территориального отраслевого (межотраслевого) соглашения подлежит обязательной правовой экспертизе в органе по труду администрации Владимирской области, после чего, при отсутствии в проекте положений, противоречащих законодательству и ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством, в трехдневный срок подлежит подписанию.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.