Постановление главы администрации Владимирской области от 24 августа 2000 г. N 575 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы категории "В" в органах и структурных подразделениях администрации Владимирской области" (утратило силу)

Постановление главы администрации Владимирской области
от 24 августа 2000 г. N 575
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной
государственной должности государственной службы категории "В"
в органах и структурных подразделениях администрации
Владимирской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 5 сентября 2002 г. N 453 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения равного доступа граждан к государственной службе, повышения профессионального уровня государственных служащих в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Законом Владимирской области "О государственной службе Владимирской области" постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы категории "В" в органах и структурных подразделениях администрации Владимирской области (приложение).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Владимирской области при проведении конкурса на замещение вакантной должности в органах местного самоуправления руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области - госсекретаря Ю.М.Федорова.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации области

Н.Виноградов

Приложение

к постановлению

главы администрации области

от 24 августа 2000 г. N 575

Положение
о проведении конкурса на замещение
вакантной государственной должности государственной службы
категории "В" в органах и структурных подразделениях
администрации Владимирской области

1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных государственных должностей государственной службы категории "В" в органах и структурных подразделениях администрации Владимирской области (далее именуются - государственная должность) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной государственной должностью признается не замещенная государственным служащим государственная должность, предусмотренная в штатном расписании органов и структурных подразделений администрации области.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральным и областным законодательством требованиям, необходимым для замещения вакантной государственной должности (далее именуются - граждане).

2. Конкурс проводится в органах и структурных подразделениях администрации области для граждан, впервые или вновь поступающих на государственную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей государственной должности или конкурса - испытания на замещение ведущей, главной и высшей государственных должностей.

Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3. Конкурс объявляется при наличии вакантной государственной должности и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения.

Руководитель структурного подразделения администрации направляет сообщение о проведении конкурса в управление организационной работы и государственной службы администрации Владимирской области.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе управление организационной работы и государственной службы или соответствующий государственный орган публикует объявление в газете "Владимирские ведомости" о приеме документов для участия в конкурсе.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

- наименование вакантной государственной должности;

- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности;

- условия прохождения государственной службы.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление организационной работы и государственной службы или соответствующий государственный орган:

личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;

документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его имущественном положении;

медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей государственной должности. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания.

Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.

7. Документы для участия в конкурсе представляются в управление организационной работы и государственной службы или в соответствующий государственный орган в течение месяца со дня объявления об их приеме.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, начальник управления организационной работы и государственной службы или руководитель соответствующего государственного органа вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается главой администрации области или руководителем соответствующего государственного органа после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Управление организационной работы и государственной службы или руководитель соответствующего государственного органа не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственной должности, на замещение которой он был объявлен, глава администрации области или руководитель соответствующего государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Управление организационной работы и государственной службы совместно с руководителем органа или структурного подразделения администрации области организует работу по формированию конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации области или руководителем соответствующего государственного органа.

12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности.

Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности.

13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от 3 до 6 месяцев для гражданина, впервые принятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и специализации.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

17. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением (приказом) в соответствии с Регламентом деятельности администрации области и положениями об органах и структурных подразделениях администрации области. Копия этого решения вручается государственному служащему, назначенному на соответствующую государственную должность.

18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

20. Организация и проведение конкурса на замещение государственных должностей руководителей органов администрации области и их заместителей осуществляется управлением организационной работы и государственной службы. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации области.