Статья 15. Правовое положение государственного служащего при ликвидации государственного органа

Статья 15. Правовое положение государственного служащего
при ликвидации государственного органа

1. При ликвидации государственного органа области или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в данном государственном органе области должна быть предложена другая государственная должность в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее государственной должности государственной службы.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы области и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы области.

3. В случае увольнения государственного служащего в связи с ликвидацией органа государственной власти области или сокращением штата органа государственной власти ему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия), а также другие предусмотренные действующим законодательством выплаты. В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в Реестре государственных служащих области (с указанием - в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.