Статья 4. Назначение конкурса. Общие условия проведения конкурса

Статья 4. Назначение конкурса. Общие условия проведения конкурса

1. Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается руководителем государственного органа или органа местного самоуправления.

2. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную или муниципальную службу, он информируется в письменной форме руководителем государственного органа или органа местного самоуправления о причинах отказа в участии в конкурсе.

3. Председатель конкурсной комиссии не позднее чем за неделю до начала конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным или муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

4. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов об образовании, о прохождении государственной или муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов, представляемых по решению государственного органа или органа местного самоуправления.

5. При проведении конкурса-испытания кандидатам могут даваться поручения, связанные с исполнением должностных обязанностей по соответствующей вакантной государственной или муниципальной должности. Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом.

6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей государственной или муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

7. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к соответствующей государственной или муниципальной должности, и требований должностной инструкции.