Статья 12. Обязанности и права работодателя в сфере охраны труда

Статья 12. Обязанности и права работодателя в сфере охраны труда

Работодатель обязан обеспечить на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, а также:

проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений аттестацию рабочих мест по условиям труда

обеспечить наличие законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, действующих для данной организации в соответствии с видом деятельности или отраслевой принадлежностью;

иметь ответственных лиц за техническое состояние и безопасную эксплуатацию по видам оборудования и роду деятельности, в соответствии с нормативными актами.

Работодателю запрещается:

привлечение или допуск работников, в том числе с их согласия, к работе, которая по заключению медицинских органов противопоказана им по состоянию здоровья;

допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктирование и проверку знаний по охране труда;

допуск работника к выполнению трудовых обязанностей при уклонении его от прохождения медицинских осмотров или невыполнения им рекомендаций по результатам проведенных обследований.

Работодатель имеет право:

на сопровождение, в установленном федеральным законодательством порядке, официальных лиц при инспектировании организации по вопросам охраны труда;

на получение информации от органов государственного управления охраной труда по нормативам в сфере охраны труда;

на информацию от органов надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения законодательных положений в сфере условий и безопасности труда в соответствии с законодательством;

на проведение консультаций с органами государственного управления, надзора и контроля по завершении инспекции или расследования в соответствии с законодательством;

на обращение в органы государственного управления охраной труда с предложениями об изменении требований норм и правил по охране труда;

на принятие мер дисциплинарного или иного воздействия, предусмотренных действующим законодательством, к нарушителям требований охраны труда;

на установление за счет собственных средств дополнительных льгот работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда;

на обжалование, в установленном федеральным законодательством порядке, решений органов государственного управления, надзора и контроля в сфере охраны труда, принятых по результатам проведенных проверок.