Приложение N 1. Положение об областном конкурсе "Женщина - директор года"

Приложение N 1

к постановлению

Губернатора области

от 15 июля 2002 г. N 359

Положение об областном конкурсе "Женщина - директор года"

1. Общие положения

1.1. Основные цели проведения областного конкурса "Женщина - директор года":

- раскрыть роль женщины-руководителя в нашем обществе, ее вклад в развитие различных сфер деятельности;

- способствовать более широкому привлечению женщин к организаторской и хозяйственной деятельности, выдвижению их на руководящие должности в различных отраслях производства;

- выявить и поощрить женщин, добившихся значительных успехов в деятельности своего предприятия, решении социальных проблем, занимающихся благотворительной и общественной работой.

1.2. Официальные организаторы конкурса:

- администрация Владимирской области;

- ассоциации деловых женщин, работодателей и товаропроизводителей;

- Торгово-промышленная палата Владимирской области.

1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- в сфере промышленного производства, банковской деятельности;

- в строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве;

- в торговле, общественном питании и бытовом обслуживании, связи;

- в отраслях сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;

- в социальной сфере.

1.4. Критерии оценки по каждой группе и методика определения победителей разрабатываются и определяются конкурсной комиссией.

2. Участники конкурса

2.1. В конкурсе могут принимать участие женщины - руководители расположенных на территории области организаций и предприятий различных форм собственности, осуществляющие производство продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, сельского хозяйства, оказывающие услуги в сфере обслуживания населения, туризма, работающие в образовании, здравоохранении, культуре, средствах массовой информации, системе социальной защиты населения, органах исполнительной и законодательной власти и имеющие стаж работы в должности не менее 5 лет.

2.2. Заявка на участие и необходимый комплект документов подается в конкурсную комиссию в сроки, установленные настоящим положением.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Работы, связанные с организацией, методическим обеспечением, проведением конкурса и подведением его итогов осуществляются конкурсной комиссией.

3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов.

4. Процедура проведения конкурса

4.1. Заявка на участие в конкурсе подается в конкурсную комиссию не позднее 1 ноября 2002 года с комплектом следующих обязательных документов:

1). Рекомендательные письма от исполнительных органов местного самоуправления и общественных организаций.

2). Решения конкурсной комиссии (в случае, если в территориях проводились городские, районные конкурсы "Женщина - директор года").

3). Анкета участницы конкурса.

4). Основные показатели деятельности.

5). Справка о предприии, содержащая следующую информацию:

направления деятельности предприятия, его история, характеристика предприятия, состояние основных производственных фондов, сменность работы оборудования, обеспеченность инженерными, управленческими и рабочими кадрами, средний возраст кадров по категориям;

анализ результатов производственной деятельности за истекший год и факторов, обеспечивающих:

- повышение производительности труда;

- снижение себестоимости и затрат на рубль продукции (в случае удорожания выявить его причину);

- повышение заработной платы (соотношение темпов производительности труда и заработной платы, в производительности труда и в объеме выпускаемой продукции);

- повышение уровня рентабельности производства и его соотношение со среднеотраслевым уровнем (слагаемые увеличения рентабельности);

сельскохозяйственные предприятия представляют в основных показателях свои производственные характеристики (урожайность, надои, привес и т.д. в сравнении с зональными);

- структуру прибыли и ее распределение;

оценку конкурентоспособности продукции и продвижение ее на рынках (местном, региональном, российском, внешнем); освоение новых видов технологий и научных разработок - результаты их освоения;

выпуск новых видов продукции, репутация торговой марки;

инвестиционную политику (собственные и привлеченные средства, объем капиталовложений), модернизация производства, внедрение экологически чистых технологических процессов, расширение производства, создание новых высококвалифицированных рабочих мест;

инвестиции в социальную сферу, подготовку кадров, состояние и перспективы социальной сферы предприятия, оздоровительные программы, организацию отдыха;

внутреннюю психологическую устойчивость в коллективе, сохранение кадров;

участие в региональных и федеральных целевых программах, тендерах (государственный, муниципальный заказ), реализации социальных программ, благотворительной деятельности;

репутацию предприятия и руководителя, оценку влияния на местном и региональном уровне.

6). Характеристика деятельности предприятий и организаций в социальной сфере:

- решение социальных проблем;

- показатели, определяющие стабильность и развитие деятельности;

- поддержка культуры, образования, здравоохранения, системы социальной защиты населения и других отраслей социальной направленности, детских и благотворительных программ. Для учреждений социальной сферы дать характеристику по основным показателям деятельности и результатам работы за 10 месяцев 2002 года (в сравнении с 2001 годом).

7). Сведения о производственной (профессиональной), творческой и общественной деятельности конкурсантки.

Руководители исполнительных, представительных органов представляют результативность программ (социальных, культурных, экономических) по курируемым ими направлениям и личный вклад в их разработку и реализацию.

8). Эссе об актуальной общественно значимой, экономической проблеме региона, отрасли, страны (описание проблемы, раскрытие ее сути, предлагаемые способы и пути ее решения (не менее 3 страниц формата А4).

4.2. Все материалы представляются в конкурсную комиссию по проведению областного конкурса "Женщина - директор года" в срок до 1 ноября 2002 года по адресу: 600000, г.Владимир, Октябрьский проспект, д.21, комитет по социальной политике.

4.3. Конкурс осуществляется в три этапа:

1 этап - организационный (август-октябрь 2002 года), в ходе которого обеспечивается информация и организация проведения конкурса на территории области.

II этап - проведение областного конкурса (ноябрь 2002 года), предусматривает представление документов для участия в конкурсе, их экспертизу, определение группы претендентов на победу в конкурсе.

III этап - подведение итогов конкурса (декабрь 2002 года), в процессе которого конкурсная комиссия определяет и утверждает победителей областного конкурса "Женщина - директор года", и представляет материалы на них в оргкомитет Всероссийского конкурса до 25 декабря т.г.

5. Награждение участников конкурса

Количество лауреатов и дипломантов конкурса определяется конкурсной комиссией по номинациям и группам участников в зависимости от их количества, но не более трех лауреатов в каждой номинации.

Победители конкурса награждаются Дипломом и представляются для участия во Всероссийском конкурсе "Женщина - директор года".

Участники конкурса награждаются Свидетельством