Статья 23. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации или реорганизации органа местного самоуправления

Статья 23. Правовое положение муниципального служащего
при ликвидации или реорганизации органа
местного самоуправления

При ликвидации органа местного самоуправления или его реорганизации, муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления должна быть предложена муниципальная должность в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой ранее должности.

При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или в случае сокращения штата, муниципальному служащему гарантируется выплата среднего заработка по ранее занимаемой должности до устройства на новое место работы на срок до трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией, муниципальный служащий числится в "резерве" муниципальных служащих муниципального образования с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

Муниципальному служащему, при увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращения численности работников, с его согласия государственная пенсия назначается досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.